新華社南京5月10日電（記者 朱筱）記者從江蘇省政府新聞發(fā)布會了解到，為全面改善技術(shù)工人的待遇水平，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，江蘇正式印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，多措并舉完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施。

意見突出重點群體，首次明確了高技能領(lǐng)軍人才范圍，完善高技能領(lǐng)軍人才與高層次人才同等享受待遇政策，在購買自用商品住房、省內(nèi)就醫(yī)就診和體檢安排等方面，按照相應(yīng)的高層次人才待遇標準予以落實。在子女入園及義務(wù)教育階段入（轉(zhuǎn)）學方面，本著“就近就便、適當照顧”原則，由所在地人民政府及其教育部門負責協(xié)調(diào)有關(guān)學校（幼兒園）提供便利。各地可通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。

意見還加大了政策支持力度，明確提出對高技能領(lǐng)軍人才的合理需求，視情通過“一事一議”方式予以協(xié)調(diào)。對國有企業(yè)引進高技能領(lǐng)軍人才專項成本，經(jīng)審核確認后視同實現(xiàn)利潤，計入業(yè)績考核效益指標。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立股權(quán)期權(quán)等中長期激勵制度等。

圍繞解決當前提高技術(shù)工人待遇政策碎片化問題，江蘇堅持系統(tǒng)化思維，從技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵和保障等各個環(huán)節(jié)著手，整合各方資源，形成立體效應(yīng)；同時還要求企業(yè)發(fā)揮主體作用，明確提出國有企業(yè)要深化工資收入分配改革，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅，企業(yè)應(yīng)足額提取職工教育經(jīng)費，并將其中的60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)。

截至2018年底，江蘇高技能人才總量達392.9萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達827人，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了有力支撐。（完）