最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)窗口再開啟。

據(jù)媒體梳理，今年以來，重慶、上海、陜西等地已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、山東、河北等地也或跟進(jìn)。

那么，上調(diào)最低工資會(huì)影響哪些群體？低收入勞動(dòng)者群體無疑是最受益的。

而之所以說最低工資標(biāo)準(zhǔn)“再”上調(diào)，是因?yàn)榻陙硪讯啻螌ζ溥M(jìn)行調(diào)整。

有網(wǎng)友不解，既然如此，為何不一次性上調(diào)到位呢？其實(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)這件事沒那么簡單。

國是直通車 侯雨彤 制圖

北上魯已多次上調(diào)

根據(jù)人社部此前公布的數(shù)據(jù)，截至2019年3月，31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，超過2000元的有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份。其中，上海月最低工資為全國最高。

實(shí)際上，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之所以到當(dāng)前水平，也是經(jīng)過了多次的調(diào)整。

資料顯示，2008年，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為960元，此后分別上調(diào)為1120元、1280元、1450元、1620元、1820元、2020元、2190元、2300元、2420元，而自今年4月1日起，上海將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2480元。

北京和山東近年來也已多次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元/月；山東為1910元/月。但今年以來，北京、山東尚未出臺(tái)調(diào)整方案，按照近年趨勢，分析認(rèn)為，這兩地跟進(jìn)調(diào)整概率較大。

此外，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的城市還有陜西、重慶等地。

重慶市于1月1日對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)1500元/月和1400元/月提高了300元。

陜西也于5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后，一類工資區(qū)是全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月；二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月；三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月。

而從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”來看，北京、上海、安徽等地近年來明確剔除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)中“個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”的要求。因此，這幾個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”是最高的。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，包括最低生活保障補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等各類社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)。

北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍對中新社國是直通車記者表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一方面有助于提高低收入者的收入水平，使其家庭的生活水平、孩子的營養(yǎng)和教育均有所提高。另一方面也有助于縮小收入差距，減少收入分配矛盾。

標(biāo)準(zhǔn)怎么定？

人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

查閱相關(guān)資料可見，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內(nèi)蒙古等地距離上次上調(diào)即將滿兩年；河北更是即將滿三年。因此，這些地方今年上調(diào)概率也較大。

那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是根據(jù)什么來制定的？根據(jù)此前相關(guān)部門的回應(yīng)或可得到一些參考。

上海人社部門表示，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。

也就是說，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)既要增加職工獲得感，又不能給企業(yè)過大壓力。

但北京師范大學(xué)中國收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)難以用資本替代勞動(dòng)并且利潤率相對較高的企業(yè)的受雇勞動(dòng)力。最低工資制度會(huì)提高一部分勞動(dòng)者的福利水平，尤其是當(dāng)受雇勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場處于劣勢的情況下，這個(gè)意義更強(qiáng)。

那么，如果有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的工資低于就業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

或可通過以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴；第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；第三，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。(張文暉)