為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題,營造良好人才環(huán)境,吸引更多高層次人才到海南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),近日,海南省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法(試行)》(下稱《辦法》)。

《辦法》指出,新引進(jìn)的符合海南省需求的高層次人才,在海南省工作并與該省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同,且其配偶自愿來瓊就業(yè)的,適用本辦法。大師級(jí)人才、杰出人才達(dá)到法定勞動(dòng)年齡的子女,以及經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的3大產(chǎn)業(yè)類型、10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才配偶也可參照本方法進(jìn)行安置。

《辦法》提出,高層次人才配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級(jí)管理,堅(jiān)持市場配置為主,調(diào)配安置為輔的原則。高層次人才配偶應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系用人單位,引進(jìn)人才的單位及其主管部門負(fù)有協(xié)助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)安置的責(zé)任。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、公務(wù)員管理部門應(yīng)當(dāng)積極做好高層次人才配偶就業(yè)安置的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位安置高層次人才配偶時(shí),不得設(shè)置法律法規(guī)政策之外的歧視性限制條件。

《辦法》對(duì)高層次人才配偶的安置途徑作出了明確規(guī)定:高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員,需調(diào)配安置的,由同級(jí)公務(wù)員管理部門商相關(guān)單位在現(xiàn)有空編內(nèi)妥善安置。

高層次人才配偶為機(jī)關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員,安置原則為:事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才,其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現(xiàn)有空編內(nèi)接收安置,或者由其主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌安置;企業(yè)引進(jìn)的高層次人才,其配偶由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門商相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門妥善安置。

高層次人才配偶為企業(yè)人員的,安置原則為:事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才,其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)安置;企業(yè)引進(jìn)的高層次人才,其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調(diào)其他企業(yè)安置。

《辦法》還規(guī)定,對(duì)因健康狀況、個(gè)人能力等原因無法就業(yè)的高層次人才配偶,將給予生活補(bǔ)貼,并為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。(記者 張茜翼)