目前，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市開(kāi)啟“人才搶奪戰(zhàn)”，這是各地適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、重視人力資本、正視人口老齡化趨勢(shì)、應(yīng)對(duì)人口紅利縮減等多重因素疊加的體現(xiàn)。透過(guò)“搶人大戰(zhàn)”的硝煙，應(yīng)該看到，眼下我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍然面臨城鄉(xiāng)、區(qū)域不平衡等問(wèn)題，而人才作為生產(chǎn)要素，總是循著“往高處走”的規(guī)律。落后地區(qū)、貧困地區(qū)特別是農(nóng)村，無(wú)法拿出大城市那些誘人的條件，打不起“人才戰(zhàn)”。想要獲得人才、獲得高素質(zhì)勞動(dòng)力，這些地方仍需得到強(qiáng)有力的關(guān)注、支援、幫扶。近日，本報(bào)記者為此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

——編 者

內(nèi)蒙古農(nóng)技人員翁達(dá)爾圖、左明湖——

農(nóng)技人才，期待掙得更多點(diǎn)

本報(bào)記者 吳 勇

5月中旬，翁達(dá)爾圖正忙著為牧民家的牲畜接種疫苗。他這次下鄉(xiāng)要為50戶(hù)牧民的4000多只白絨山羊和2000多峰駱駝打疫苗。由于牧戶(hù)居住較分散，至少也要忙活一周。“雖然忙，可每當(dāng)打完疫苗看到牧民們踏實(shí)的表情，就感覺(jué)再累也值得?！蔽踢_(dá)爾圖說(shuō)。

2008年，學(xué)習(xí)獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)的翁達(dá)爾圖畢業(yè)回到家鄉(xiāng)，成為內(nèi)蒙古阿拉善盟額濟(jì)納旗馬鬃山蘇木唯一的防疫員，同時(shí)兼任養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員。他指導(dǎo)的示范戶(hù)牲畜成活率高、疫病少，牧民家庭收入一年高過(guò)一年。但是，一直沒(méi)有正式編制的翁達(dá)爾圖工資不高，收入低是他工作10年來(lái)最大的實(shí)際困難。

剛參加工作時(shí)，翁達(dá)爾圖的月工資不足1000元，到2017年也只有1800元。2017年6月，蘇木將翁達(dá)爾圖聘為草原管護(hù)員。既當(dāng)獸醫(yī)又管草原，每個(gè)月的收入漲到3000元。雖比過(guò)去提高了不少，但仍然無(wú)法滿(mǎn)足生活的全部支出?！皰甑蒙儆譀](méi)有公積金，沒(méi)辦法貸款買(mǎi)房子。我30歲了，還寄宿在哥哥家，長(zhǎng)久下去不是辦法啊。”他對(duì)記者說(shuō)。

翁達(dá)爾圖每年至少能去外地參加兩次農(nóng)牧業(yè)部門(mén)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)還在進(jìn)修更高的學(xué)歷。他告訴記者：“最大的愿望是能夠成為蘇木的正式工作人員，或者實(shí)現(xiàn)同工同酬。生活有保障，就能把更多精力用在牲畜、草場(chǎng)上?！?/p>

眼下，“找個(gè)兒媳婦”是翁達(dá)爾圖父母最著急的事。由于馬鬃山蘇木自然條件惡劣、工作條件艱苦，近兩年剛通了柏油路，很多年輕人剛來(lái)到這里就萌生去意。“歸根結(jié)底還是因?yàn)樘h(yuǎn)和待遇低，哪家姑娘愿意來(lái)這里?。　蔽踢_(dá)爾圖苦笑。

最近，內(nèi)蒙古通遼市開(kāi)魯縣農(nóng)田里的玉米和紅干椒長(zhǎng)勢(shì)喜人。50歲的開(kāi)魯縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任左明湖在農(nóng)技推廣崗位已經(jīng)干了近30年。經(jīng)她研發(fā)出的十幾項(xiàng)新技術(shù)在廣袤大地上開(kāi)花結(jié)果，特別是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)推廣的綠色食品紅干椒生產(chǎn)技術(shù)、無(wú)公害蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化綜合配套技術(shù)得到了農(nóng)民認(rèn)可，并創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)。

“但我仍然覺(jué)得，目前良種良方的推廣力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！弊竺骱治觯耙酝覀兺茝V良種良方的辦法是直接培訓(xùn)農(nóng)民，這和現(xiàn)在農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、市場(chǎng)化運(yùn)作的思路不相適應(yīng)了。如果還按照過(guò)去的思路工作，一方面農(nóng)民接受的范圍小、效果差，另一方面真正能下鄉(xiāng)的農(nóng)技推廣人才數(shù)量不足?！?/p>

她擔(dān)憂(yōu)的是，農(nóng)技人員辛辛苦苦研制的良種良方，因?yàn)橥茝V力度不足而白白廢棄。她介紹，一代良種從研制到最終試驗(yàn)成功要經(jīng)過(guò)許多“溝溝坎坎”，一旦得不到較好的推廣，良種在35年周期內(nèi)會(huì)產(chǎn)生退化，不能再用?！斑@是讓我們農(nóng)技人員最心痛的！”

左明湖說(shuō)，開(kāi)魯縣的農(nóng)技推廣人才斷檔問(wèn)題嚴(yán)重，30—50歲之間能夠沉在基層搞專(zhuān)業(yè)的人才更是匱乏。主要原因還是基層農(nóng)技人員的待遇和工作條件較差?！帮L(fēng)吹日曬雨淋是常態(tài)。下鄉(xiāng)幾天回不了家，也沒(méi)有津補(bǔ)貼。這樣一來(lái)，愿意下鄉(xiāng)的年輕人越來(lái)越少，到田間地頭安心干活的更是會(huì)減少，多半留不住?！彼f(shuō)。

點(diǎn) 評(píng)

吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向基層回流，最關(guān)鍵的還是要提高基層人才的待遇，讓基層工作崗位本身具有吸引力。在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)同工同酬的同時(shí)，要盡快激活農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)的利益分配機(jī)制，提高基層農(nóng)技人員的收入。

科技是第一生產(chǎn)力，農(nóng)牧業(yè)提質(zhì)增效需要高度重視科技的力量。目前，農(nóng)牧業(yè)科技成果的研發(fā)者能夠享受到相應(yīng)的實(shí)惠，例如農(nóng)作物新品種、新型疫苗等一旦得到推廣，它的研發(fā)者就可以獲得利益分配。科技服務(wù)也同科技成果類(lèi)似，在提供服務(wù)的過(guò)程中不僅需要一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，也需要責(zé)任意識(shí)和辛苦付出，獲得相應(yīng)的報(bào)酬理所應(yīng)當(dāng)。

基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員的主要工作是過(guò)程性服務(wù)，比如農(nóng)作物田間管理、牲畜疫病防控等，這種工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。很多農(nóng)村地區(qū)條件艱苦，要想讓他們長(zhǎng)期在一線(xiàn)踏實(shí)工作，必須提高待遇。而目前我們的基層農(nóng)技人員掙的是“死工資”，沒(méi)有績(jī)效工資作為收入加成，甚至沒(méi)有下鄉(xiāng)出差的津補(bǔ)貼，這不利于保證基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員工作的穩(wěn)定性和積極性。

——內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院黨委書(shū)記 翟 琇