專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計(jì)劃要有針對(duì)性

各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長張寶義分析，當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)正在從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保障。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動(dòng)力短缺，各地對(duì)人才的需求自然越來越大。

張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對(duì)人才的合理使用?！叭绻皇前葱枋褂?、按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來使用人才，搶人就是浪費(fèi)人才?！?/p>

張寶義稱，鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對(duì)性地科學(xué)設(shè)計(jì)，不能一哄而上。

他建議，求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場對(duì)人才的需求，切勿盲目跳槽。

“人才是要流動(dòng)的，但人才在流動(dòng)的過程中不能過快?！睆垖毩x稱，過于頻繁的跳槽對(duì)人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇。