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過(guò)度“證明”的死結(jié)何時(shí)休

2017年07月18日 15:37 | 作者:黃煥 | 來(lái)源:紅網(wǎng)
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7月16日,浙江省臺(tái)州市路橋區(qū)路北街道后蔡小學(xué)要求一入學(xué)孩子的父母出具無(wú)違法犯罪記錄,結(jié)果遭到臺(tái)州市公安局黃巖分局寧溪派出所的怒懟——“讓群眾少跑一次”。(7月17日 澎湃新聞網(wǎng))

對(duì)于中國(guó)的各界群眾來(lái)說(shuō),“證明”似乎是一個(gè)與生俱來(lái)便不得不如影隨形的關(guān)鍵詞,它伴隨著我們度過(guò)了生而為人的各個(gè)重要階段。實(shí)事求是地說(shuō),作為一個(gè)擁有十?dāng)?shù)億人口的發(fā)展中大國(guó),無(wú)論是哪一個(gè)層面和環(huán)節(jié),管理壓力與治理成本都共同決定了適度“證明”要求的合理性,畢竟我們必須為社會(huì)的整體穩(wěn)定與有序負(fù)責(zé)任,并做出我們應(yīng)有的配合與協(xié)作。

但總有那么一些地方,總有那么些人與事,讓我們與日俱增著對(duì)“證明”這個(gè)概念的負(fù)面認(rèn)識(shí)與情緒累積。歸根到底,“證明”的發(fā)生,其實(shí)無(wú)論如何都是一個(gè)自上而下的要求與被要求的關(guān)系,它首先就是處于上層的管理者對(duì)于下層的被管理者之間的一個(gè)紐帶位置,二者要發(fā)生關(guān)系,“證明”成了二者互相認(rèn)同、認(rèn)可的一個(gè)重要方式。在“證明”中,管理者獲得了所希望達(dá)到的管理與可控的心理需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)的可知性,因此,“證明”所能夠帶來(lái)的心理層面的安全感疊加,幾乎是不可替代的,看到白紙黑字的持續(xù)細(xì)化的“證明”,管理者就能放心釋疑乃至于豁然開(kāi)朗。而這種心態(tài)的持續(xù)發(fā)酵若不能得到有效控制,就會(huì)產(chǎn)生出“證明”的依賴(lài)。

由于客觀環(huán)境的復(fù)雜性與管理目標(biāo)的宏大性,管理者對(duì)于所管理事項(xiàng)的控制欲和可控追求很容易就產(chǎn)生出對(duì)于解決他們心理需求的“證明”的心理依賴(lài),而形成出為了遷就此種心理而罔顧客觀理性思維邏輯下的是是非非。這與管理者本身的思維能力不無(wú)關(guān)聯(lián),而真正的始作俑者,還是這種“生怕出問(wèn)題”的心態(tài),而這種心態(tài)又根源于復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)背景。但管理者在享受這種依賴(lài)快感的同時(shí),卻極容易忽略掉被管理者的感受,而被管理者因此產(chǎn)生的不滿(mǎn)和怨憤,在事實(shí)上又加劇了現(xiàn)實(shí)環(huán)境的復(fù)雜,然后在管理者慣性思維的前提下,又增加了管理者的心理依賴(lài)。

這便是一個(gè)管理式的死結(jié),在這個(gè)死結(jié)上,我們看到,管理者與被管理者事實(shí)上都是這個(gè)死結(jié)的受害者,管理者因?yàn)檫@個(gè)死結(jié)而變得焦慮與歇斯底里,不得不咬文嚼字、細(xì)致入微地將一個(gè)又一個(gè)無(wú)須細(xì)化的事項(xiàng)上綱上線,只求自己心理的一時(shí)安穩(wěn),而被管理者則如同提線木偶般動(dòng)輒為別人的所思所想而付出與自身毫無(wú)關(guān)系的代價(jià)。長(zhǎng)此以往,在“證明”的問(wèn)題上,我不認(rèn)為有真正的“勝利者”。

此次的怒懟事件在我看來(lái)是一個(gè)標(biāo)桿性的事件,因?yàn)榕瓚弧白C明”的主體,是同為管理者的臺(tái)州市公安局黃巖分局寧溪派出所。作為管理者,他們比一般老百姓更加清楚地意識(shí)到“證明”死結(jié)的問(wèn)題和它的無(wú)底洞惡性循環(huán)對(duì)管理者與被管理者雙方的戕害。比如作為官方管理者的派出所,竟然也要為學(xué)校的教育管理者的“證明”依賴(lài)思維埋單,為滿(mǎn)足他們的依賴(lài)思維而成為被動(dòng)的應(yīng)對(duì)者,這實(shí)際上就是“證明”死結(jié)最終讓所有人不適的生動(dòng)詮釋。

何況,對(duì)于部分缺乏監(jiān)督和制約的管理單位,他們?cè)诋a(chǎn)生出此種思維并造成一定惡果之后,他們所需要付出的成本并不高,那么又何樂(lè)而不為呢?

綜上所述,我們看到,在中央高舉簡(jiǎn)政放權(quán)大旗的今天,為何此種現(xiàn)象依然屢禁不止,這里面既有著管理本身復(fù)雜的心理糾葛,又有著此種糾葛基礎(chǔ)上所滋生出的一系列心理、思維、意識(shí)乃至權(quán)力行使的問(wèn)題。

面對(duì)層出不窮的亂象,我想,我們所必須堅(jiān)持的,就是牢牢高舉中央簡(jiǎn)政放權(quán)的旗幟,對(duì)于不合理、不恰當(dāng)?shù)摹白C明”式障礙,堅(jiān)決予以清除,并在整個(gè)的制度、法律規(guī)范層面,予以堅(jiān)決的遏制和打擊。

在“證明”的問(wèn)題上,我不認(rèn)為有真正的“勝利者”。我們衷心希望,“奇葩證明”能在真正意義上,成為歷史。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:證明 管理者 死結(jié)

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