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在經濟轉型升級中推進勞動者素質提升
全國政協(xié)“重視去產能過程中職工就業(yè)再就業(yè)問題”雙周協(xié)商座談會發(fā)言摘登（上）
全國政協(xié)委員,中國保利集團公司董事長徐念沙:
職工再就業(yè)不能推向社會但必須走向市場
關于去產能過程中國企職工就業(yè)再就業(yè)問題,我的觀點是“不能推向社會,但必須走向市場”。
在去產能過程中,國有企業(yè)主要面臨三大問題:一是資產大幅減值在賬務上不好處理;二是債務重組難度大;三是職工再就業(yè)不容易。第三個問題是關注的重點,在國企層面,職工再就業(yè)同樣面臨幾個困難:一是技能相對單一,就業(yè)面狹窄;二是心理上有體制依賴;三是在產業(yè)結構單一的地方,再就業(yè)難上加難。
徐念沙委員在會上發(fā)言 人民政協(xié)網記者 姜貴東 攝
國有企業(yè)應有所擔當,負起必要社會責任,避免出現新的“下崗潮”。但必須明確,在推進“三項制度”改革的今天,國有企業(yè)也必須打破“鐵飯碗”,要多措并舉,消化分流富余職工。即要出臺政策,鼓勵職工再就業(yè)“必須走向市場”。一是打破“體制內”的思維慣性,認可市場化的靈活就業(yè)模式;二是企業(yè)要面向市場轉型自救,搞活企業(yè)也解決就業(yè),尤其在產業(yè)結構單一的地方,就地轉型至關重要;三是宏觀上通過優(yōu)勢整合消化人員;四是通過國企改革,避免出現大規(guī)模再就業(yè)問題。對此,建議:
一、 去產能企業(yè)職工是培育新技能還是發(fā)揮舊技能,要依據不同情況,分類政策做到精準就業(yè)、精準上崗。
二、 加大對解決就業(yè)問題企業(yè)的扶持和監(jiān)督。
三、 搞好基層調研,堅持抓好落實不放松,從上到下一以貫之,不留死角,實施“一企一策”,使政策紅利惠及每一名職工。
編輯：劉小源
關鍵詞：協(xié)商 全國政協(xié) 雙周 發(fā)言 摘登
