昨天，杭州本地某論壇上，曬出了一份讓很多網(wǎng)友喊“奇葩”的申請書，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了沒人帶。

這申請書擊中了好多家長的痛點(diǎn)。不少家長默默點(diǎn)了個(gè)贊，表示也想“做四休三”，不然放了假沒人管的孩子在家里就看電視玩游戲了，“連送個(gè)培訓(xùn)班都沒時(shí)間”。

這封申請書上，當(dāng)事人以“孩子暑假興趣班多”為緣由，再加上自己“焦慮，睡眠差，身體已出現(xiàn)大量白斑(即白癜風(fēng))”，表示“像我這樣的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，加班多，焦慮強(qiáng)壓力大，身體特別容易出問題”，“需要多休養(yǎng)、學(xué)會減壓，否則后果嚴(yán)重”。于是，他特別向公司申請暑假“做四休三”。他還表態(tài)：“我會提高工作效率，不拖后腿，但降薪絕不接受，否則我會辭職，敬請領(lǐng)導(dǎo)予準(zhǔn)為盼?！弊詈?，他還配上了一張白癜風(fēng)病發(fā)很厲害的手。

論壇上的申請書截屏

這申請書一經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)友們立刻炸鍋了。

有人覺得這個(gè)人其實(shí)想辭職，提了一個(gè)老板不可能答應(yīng)的條件，逼著老板辭退他；

有人調(diào)侃，“哥們，如果你們領(lǐng)導(dǎo)同意了你的申請，請馬上告訴我你是哪個(gè)公司，我準(zhǔn)備簡歷去！”

有人暗贊這個(gè)人必定能力出眾，恃才傲物，能寫這樣牛的申請應(yīng)該也不在乎這份工作；

有人覺得很正常，因?yàn)椤鞍椿ヂ?lián)網(wǎng)公司每天996的節(jié)奏，工作時(shí)間也差不多了吧——四天48小時(shí)。如果每天8小時(shí)工作，五天才40小時(shí)嘛”；

有人表示同情，“理解這個(gè)員工。焦慮確實(shí)能引發(fā)免疫系統(tǒng)疾病，最容易導(dǎo)致的就是皮膚病，白癜風(fēng)?！?/span>

人力資源主管：這個(gè)人要求不算奇葩，但方式不妥

“這個(gè)人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時(shí)候，會出現(xiàn)家庭和事業(yè)兩難的情況，所以期望能在暑假多一點(diǎn)時(shí)間給孩子的申請也正常?！比肆Y源專家姬泉海有十多年人力資源(HR)主管經(jīng)驗(yàn)，他只是覺得申請人的申請方式不太妥，“有點(diǎn)威脅的味道了。”姬泉海建議，可以私下和老板溝通，或者話說得委婉些，和老板做好溝通。

不過，也有人力資源專家表示，這樣的申請恐怕領(lǐng)導(dǎo)很難接受。

杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司的首席顧問郎越時(shí)表示，“這個(gè)要求一般老板應(yīng)該不會接受吧?！崩稍綍r(shí)說，一般工作講究的是工作的協(xié)同性，如果同意了這個(gè)人“做四休三”的申請，可能會給整體的工作進(jìn)度帶來影響，帶來比較不利的后果。如果情況真如申請書中說的那樣，那么這個(gè)人可能心理有點(diǎn)焦慮。這時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做的是做好員工的心理輔導(dǎo)和幫助計(jì)劃。