“彈性工作制”是解決就業(yè)問題的新抓手

“彈性工作制”是經(jīng)過各國，尤其是發(fā)達國家多年驗證的成熟就業(yè)體系。它最初是為了解決家庭婦女和低技能工人的失業(yè)問題，取得很大成效。隨著西方發(fā)達國家相繼進入服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)為主的現(xiàn)代經(jīng)濟社會，“彈性工作制”對提高技術(shù)人才就業(yè)、緩解男女收入差和拉升服務(wù)業(yè)生產(chǎn)效率起到了其他就業(yè)政策難以企及的效果。

1、 通過彈性工作制，能有效提高青年人才和技術(shù)人才的就業(yè)量。未來中國經(jīng)濟需要大力發(fā)展新興服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的就業(yè)特點是靈活而分散。彈性工作制有利于將靈活而分散的就業(yè)統(tǒng)籌進正規(guī)就業(yè)系統(tǒng)進行統(tǒng)計和管理，使政府能更好地為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)者提供就業(yè)服務(wù)，加大保障，增強激勵。

2、 通過彈性工作制，能有效提高育齡知識女性的就業(yè)率。“彈性工作制”使那些高知識女性不但敢于生育更多的孩子，而且很好地實現(xiàn)“工作-家庭平衡”，使性別收入不平等和家庭撫育質(zhì)量得到顯著提高。

3、 通過彈性工作制，能有效提高高新技術(shù)企業(yè)的競爭力。“彈性工作制”使高新技術(shù)企業(yè)能獲得更靈活、更具競爭力的用人優(yōu)勢，同時有效降低員工的流失率并壓縮用人成本。中國最大在線旅游公司“攜程”公司的創(chuàng)始人梁建章和斯坦福的管理學(xué)家合作，利用“攜程”一萬六千名員工做了關(guān)于“在家辦公”的管理實驗，有力證實了彈性工作對企業(yè)競爭力的積極作用。

4、 彈性工作制還能有效緩解中國的“大城市病”。彈性工作制可以通過化解交通擁堵、防止人口過度集聚、增加居民的閑暇時間、改善人民生活質(zhì)量。

目前，包括歐美、日本、韓國在內(nèi)的許多發(fā)達國家深入推行彈性工作制，眾多大型企業(yè)也在積極實施這種制度，如谷歌、SAS、雅虎、惠普、IBM、三菱等國際公司。韓國政府在2014年宣布將與三星等多家企業(yè)合作，積極推行“5小時彈性工作制”。