“加班多不一定考核好，但是加班少一定考核不好”

入行3年，周義博和同事們?cè)诙鄶?shù)情況下都是“主動(dòng)”選擇加班的。

“工作強(qiáng)度太大，不加班根本沒(méi)法完成一天的工作量?！敝芰x博表示，超負(fù)荷的任務(wù)量只能通過(guò)延長(zhǎng)工時(shí)來(lái)完成。加班在這個(gè)公司已經(jīng)形成一種企業(yè)文化，被視為努力工作的表現(xiàn)?！凹影鄷r(shí)長(zhǎng)是績(jī)效考核的指標(biāo)之一，加班多不一定考核好，但是加班少一定考核不好?！?/p>

有時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)“主動(dòng)”加班。周義博的部門主管就曾提出“每天為公司多工作一小時(shí)”的口號(hào)，鼓勵(lì)員工加班創(chuàng)效。因?yàn)轭櫦霸陬I(lǐng)導(dǎo)眼中的“形象”，小周有時(shí)也會(huì)故意拖延下班時(shí)間。

他坦言，職業(yè)晉升、同輩競(jìng)爭(zhēng)的壓力，也會(huì)促使自己“主動(dòng)”加班。

不過(guò)，加班是一把“雙刃劍”。

資深人力資源專員嚴(yán)莉萍指出，一方面，由于“工作效率沒(méi)法衡量，加班時(shí)長(zhǎng)可以量化考核”，加班確實(shí)在一定程度上便于公司管理和評(píng)價(jià)員工；但另一方面，一味延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可能降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”?！叭绻髦酪趩挝淮?2個(gè)小時(shí)才能下班，那員工很可能會(huì)存在‘賴班’的情況。”

此前，針對(duì)北京白領(lǐng)身心健康的調(diào)研報(bào)告《2016北京白領(lǐng)健康白皮書》顯示，不少白領(lǐng)雖然頻繁加班，但工作效率并不高。52%的被調(diào)查者表示有不同程度的拖延習(xí)慣，其中14%自認(rèn)患“拖延癌”。而頸椎病、肥胖、齲齒，在北京白領(lǐng)的常見病中排在前三。

家庭和工作的平衡

究竟工作多長(zhǎng)時(shí)間算加班？北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶從法律條文上進(jìn)行了詳細(xì)分析。

據(jù)她介紹，1995年元旦正式實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。而1995年3月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》已修改為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

在目前的實(shí)踐中，一般執(zhí)行周40小時(shí)工作制的規(guī)則。

馬晶晶強(qiáng)調(diào)，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，用人單位原則上安排加班每月不超過(guò)36小時(shí)，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。加班超過(guò)36小時(shí)，用人單位應(yīng)征得勞動(dòng)者同意并依法支付加班工資。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。

不過(guò)馬晶晶坦言，很多勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的主張?jiān)趧趧?dòng)爭(zhēng)議中很難被支持。難點(diǎn)在于如何拿到加班證據(jù)，同時(shí)，在工作量設(shè)置上，究竟是超負(fù)荷還是員工無(wú)法勝任導(dǎo)致加班，很難界定。

沈建峰建議，除了嚴(yán)懲一些企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為外，社會(huì)也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，重視家庭和工作的平衡。