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121家企業(yè)創(chuàng)新情況調(diào)查：“人才瓶頸”讓人頭疼
新聞：近日，記者對四川省成都市和綿陽市、河南省鄭州市和洛陽市、浙江省杭州市和寧波市的121家企業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行了調(diào)查，不少企業(yè)反映，創(chuàng)新中遇到“人才瓶頸”，在培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、激勵(lì)人才和人才流動等方面，鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才政策落實(shí)還不是很到位，導(dǎo)致人才請不來、留不住，企業(yè)創(chuàng)新借不上人才的力。（新聞來源：人民日報(bào)）
點(diǎn)評：人才難引、人才難留和人才難“升”，破除這些“人才瓶頸”都需要精準(zhǔn)施策。當(dāng)然，只有進(jìn)一步破除阻礙人才成長和施展才華的各種障礙，讓大量優(yōu)秀的年輕人才獲得成長的空間和機(jī)遇，企業(yè)的創(chuàng)新活力才會真正迸發(fā)出來。
編輯：梁霄
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