人才對(duì)于一個(gè)地方發(fā)展的重要性怎樣強(qiáng)調(diào)也不為過(guò)，尤其是當(dāng)下社會(huì)，科學(xué)信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速興起，人才在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用日益突出。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代大潮中，人才是其中中最活躍的因素。為人才搭建最好舞臺(tái)，創(chuàng)造最佳條件，服務(wù)人才，吸引人才，已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。

許多地方都出臺(tái)了高薪攬才政策，把人才引進(jìn)來(lái)了，如何發(fā)揮人才作用？這是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)命題，回答這一命題，需“五箭齊發(fā)”，從五個(gè)方面發(fā)力。一是關(guān)愛(ài)人才。要在生活上無(wú)微不至地關(guān)心人才，讓他們吃好、住好、行好，免除生活上一切后顧之憂。要在工作上全心全意地服務(wù)人才，建立常態(tài)化的溝通交流機(jī)制，及時(shí)了解人才在工作上遇到的問(wèn)題和困難，第一時(shí)間幫助他們解決，徹底破除他們工作上的各種困擾。

二是識(shí)別人才。只有知人善任，才能才盡其用。引進(jìn)人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，識(shí)才是其中關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。所謂識(shí)別人才，就是在引進(jìn)某一方面人才時(shí)，要認(rèn)真深入了解此類人才的信息，準(zhǔn)確掌握這一領(lǐng)域人才的詳細(xì)情況，以此確保引進(jìn)的人才名副其實(shí)。

三是用好人才。在人才引進(jìn)來(lái)后，要多方面考察人才，全方位了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格特征，揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，把人才放在最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。

四是包容人才。所謂包容人才，就是有允許犯錯(cuò)的寬容心態(tài)，尤其是要有廣開(kāi)言路、虛心納諫的包容胸襟，為人才營(yíng)造寬松的環(huán)境。讓人才大膽發(fā)聲，為政府建言獻(xiàn)策，就需廣開(kāi)言路、虛心納諫?！多u忌諷齊王納諫》是《戰(zhàn)國(guó)策》中的名篇，講述了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期齊國(guó)謀士鄒忌勸說(shuō)君主納諫，使之廣開(kāi)言路，改良政治的故事?！多u忌諷齊王納諫》告訴我們一個(gè)簡(jiǎn)單而深刻的道理，要廣開(kāi)言路、聽(tīng)真話，而且鼓勵(lì)真言納諫。這是納諫的重要舉措，只有廣開(kāi)言路，虛心納諫，才能聽(tīng)到真言、諍言和良言，才能達(dá)到納諫的目的。

五是凝聚人才。所謂凝聚人才，就是凝聚人心，凝聚人才，只有把人才的凝聚力最大程度發(fā)揮，才能形成強(qiáng)大的人才聚合效應(yīng)。這其中的關(guān)鍵是激勵(lì)人才，除了物質(zhì)激勵(lì)，做到待遇留人。更為重要的是精神激勵(lì)，做到感情留人。人有物質(zhì)需求，更有精神需求，每個(gè)人都希望得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可，人才更不例外。我們必須尊重、信任和關(guān)懷各類人才，盡量滿足人才的精神需求。

只要讓關(guān)愛(ài)人才、識(shí)別人才、用好人才、包容人才、凝聚人才的空氣充盈整個(gè)空間，為人才創(chuàng)造最優(yōu)條件，搭建最好舞臺(tái)，我們就一定能激發(fā)人才優(yōu)勢(shì)，釋放人才紅利，引導(dǎo)人才匯集成奔流的智慧之海，凝聚成強(qiáng)大的人才合力，為城市新一輪大發(fā)展發(fā)展夯實(shí)人才之基。