白秀平說，針對人才短板，山西明確對海內(nèi)外高層次人才實行“綠卡”制度。海內(nèi)外高層次人才到山西工作，可在山西范圍內(nèi)自主選擇居住地，由用人單位負責落實周轉(zhuǎn)房。隨遷子女可在省內(nèi)自愿選擇中小學校就讀。隨遷配偶暫時未落實工作的，先由用人單位按本單位職工平均工資為其發(fā)放生活補貼，并按規(guī)定繳納社會保險費。

“意見”規(guī)定，山西鼓勵國內(nèi)外高層次人才通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作等方式來山西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。外籍高層次人才可一次性辦理五年有效工作類居留證件，符合條件的可優(yōu)先申辦“外國人永久居留證”。

此外，山西明確引進人才在“科研方向選擇、科研團隊組建、儀器設(shè)備采購、科研經(jīng)費分配”等方面擁有充分自主權(quán)。

實際上，2017年以來，山西先后啟動國資國企改革、轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)建設(shè)、“晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程”等改革舉措，并拿出國土面積的2%用于開發(fā)區(qū)建設(shè)。此間，山西加快轉(zhuǎn)型和高層次人才短缺之間的矛盾日益凸顯。

對此，山西高層頻繁發(fā)聲。山西省委書記駱惠寧曾表示，山西地下地上資源十分豐富，第一位最可寶貴的資源是人才資源?！爸挥屑せ钊瞬刨Y源，其它所有資源才能轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢”。

據(jù)了解，此番改革山西還有許多創(chuàng)新之處。據(jù)山西省委組織部副部長白秀平介紹，山西將打破戶籍、地域、身份、學歷、所有制等制約，消除人才流動障礙，構(gòu)建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新體制，同時打通體制內(nèi)外人才流動通道，研究制定吸引非公有制經(jīng)濟和社會組織優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)的政策措施，鼓勵黨政機關(guān)干部離崗創(chuàng)業(yè)。

白秀平說，山西鼓勵支持黨政機關(guān)干部離崗創(chuàng)業(yè)，意在破解公務(wù)員職業(yè)發(fā)展瓶頸，鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才向市場流動，支持他們創(chuàng)辦、發(fā)展實體經(jīng)濟，積極參與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。(完)