福利與門檻

職場媽媽，也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

此外，一些企業(yè)對職場媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，很多企業(yè)會特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。

此外，返回工作崗位后，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

專家吁男性參與照顧孩子，分擔(dān)女性壓力

承擔(dān)家庭責(zé)任、面臨工作壓力，職場媽媽該怎么辦？對此，北京師范大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授王曦影在接受中新網(wǎng)記者采訪時認(rèn)為，家庭及工作的雙重壓力，是職場媽媽長期需要面對的問題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關(guān)系”。

“不過，個人認(rèn)為，解決這個問題的關(guān)鍵不在于婦女個人如何運用好‘平衡術(shù)’的問題，而在于需要社會來解決?！蓖蹶赜罢f。

王曦影舉例稱，在過去，社會會興建許多托兒所、幼兒園來緩解職場媽媽的壓力。但如今，私立托兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場女性多了后顧之憂。

此前，有調(diào)查顯示，中國的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重，0-3歲嬰幼兒在中國各類托幼機構(gòu)的入托率僅為4%，遠低于一些發(fā)達國家50%的比例。中國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。

“照顧孩子不僅是女性的職責(zé)。”王曦影也建議，應(yīng)該從制度上促進男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔(dān)職場媽媽的壓力。

在今年1月，針對全面兩孩政策后女性壓力，國家衛(wèi)委計生指導(dǎo)司司長楊文莊表示，要重視家庭建設(shè)，尊老愛幼，夫妻共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，不要把責(zé)任都推給母親。也要健全完善相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施，關(guān)心婦女兒童發(fā)展，營造生育友好的社會環(huán)境。(完)