欠薪現(xiàn)象衍生“潛規(guī)則”

欠薪現(xiàn)象正出現(xiàn)“潛規(guī)則”?！霸絹?lái)越多包工頭故意將農(nóng)民工工資放在最后發(fā)放，水電、材料費(fèi)等費(fèi)用全部支付，甚至利潤(rùn)都盤(pán)算好之后，才愿支付農(nóng)民工工資。”柳州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)彭勝說(shuō)，越來(lái)越多包工頭故意將農(nóng)民工工資當(dāng)作“籌碼”，試圖向政府部門(mén)施壓，由政府部門(mén)幫助向業(yè)主或建筑商討要工程款。

嚴(yán)查拖欠農(nóng)民工工資行為一直是各地重點(diǎn)工作之一，但一些地方“年年嚴(yán)查年年欠”。多地勞動(dòng)監(jiān)察人士認(rèn)為，已有的規(guī)定未嚴(yán)格落實(shí)是重要原因，一些包工頭甚至將農(nóng)民工工資當(dāng)作討工程款的“籌碼”。

一些規(guī)定“有令不行”。一些工程項(xiàng)目建設(shè)資金不到位即擅自開(kāi)工，施工企業(yè)壓價(jià)競(jìng)標(biāo)、墊資施工現(xiàn)象仍較普遍，掛靠承包、層層轉(zhuǎn)包、自然人承包等問(wèn)題仍屢禁不絕，一旦資金鏈斷裂，農(nóng)民工容易成為直接受害者。“欠薪問(wèn)題多數(shù)都被上層鏈條傳導(dǎo)而來(lái)，正因?yàn)閷?shí)名制管理、分賬管理、按月支付工資等規(guī)定沒(méi)有被行業(yè)管理部門(mén)嚴(yán)格查處，導(dǎo)致后面欠薪問(wèn)題的出現(xiàn)。”一名勞動(dòng)監(jiān)察人士說(shuō)。

部分規(guī)定執(zhí)行上面臨瓶頸。國(guó)家已出臺(tái)“農(nóng)民工工資保證金制度”等多項(xiàng)規(guī)定，但多名基層勞動(dòng)監(jiān)察人士認(rèn)為，這些制度發(fā)揮的作用有限?！氨ＷC金額度太小，規(guī)定要求按企業(yè)保證金封頂100萬(wàn)元左右，但企業(yè)可能至少有5個(gè)項(xiàng)目正同時(shí)開(kāi)工，保證金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠支付農(nóng)民工工資?！币幻麆趧?dòng)監(jiān)察人士說(shuō)，只有完全確認(rèn)農(nóng)民工無(wú)法拿到工錢(qián)，才能申請(qǐng)動(dòng)用保證金，且程序復(fù)雜，需層層審批，不到萬(wàn)不得已不會(huì)動(dòng)用這一資金。

從源頭斬?cái)嗲沸街?/strong>

從欠薪行業(yè)看，建筑領(lǐng)域依舊是農(nóng)民工欠薪“高發(fā)區(qū)”，但勞動(dòng)密集型加工制造、住宿餐飲等行業(yè)拖欠工資問(wèn)題也明顯增多，成為新的欠薪風(fēng)險(xiǎn)源頭。

事實(shí)上，為破解農(nóng)民工討薪難“頑疾”，各地已進(jìn)行多方面嘗試，以廣西為例，廣西專(zhuān)門(mén)出臺(tái)新規(guī)對(duì)農(nóng)民工工資保證金制度進(jìn)行完善，要求擴(kuò)大需繳納農(nóng)民工工資保證金的領(lǐng)域，并建立差異化繳存辦法，試圖遏制農(nóng)民工工資被拖欠現(xiàn)象。

但單一的舉措很難根除“討薪難”頑疾。一些勞動(dòng)監(jiān)察干部認(rèn)為，要抓住欠薪問(wèn)題的“七寸”，宜進(jìn)一步提升相關(guān)部門(mén)的重視程度，真正形成合力，并從解決違法分包、拖欠工程款等源頭進(jìn)行治理。

首先，在建筑工程領(lǐng)域嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，包括實(shí)名制、按月發(fā)放工資等規(guī)定，對(duì)違規(guī)企業(yè)予以重罰，從源頭上消除欠薪隱患?！皩?duì)工程款與農(nóng)民工工資進(jìn)行明確分割，工程款屬經(jīng)濟(jì)糾紛，正本清源，消除建筑工程領(lǐng)域的‘潛規(guī)則’。”一名勞動(dòng)監(jiān)察人士說(shuō)。

其次，一些勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)感覺(jué)力不從心，有待推動(dòng)各部門(mén)形成查處欠薪問(wèn)題的合力。柳州市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一工作人員告訴記者，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在責(zé)令欠薪企業(yè)改正的情況下，企業(yè)拒不理會(huì)，可罰款2萬(wàn)元，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)僅此權(quán)限，因而每年能協(xié)調(diào)下來(lái)的案件大約只有60%至70%，所有案件很難單靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。

南寧市江南區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)陳美杏認(rèn)為，各個(gè)部門(mén)需形成合力，如公安部門(mén)要嚴(yán)肅追究欠薪主體的刑事責(zé)任，司法部門(mén)要優(yōu)先、大范圍地為農(nóng)民工提供法律援助等。只有各部門(mén)間相互溝通，有效配合，才能提高拖欠農(nóng)民工工資案件的查辦效能。

另外，進(jìn)一步提高欠薪主體的違法成本。貴州省貴陽(yáng)市一住建部門(mén)工作人員認(rèn)為，當(dāng)前欠薪案件多發(fā)的主要原因是違法成本低，一些欠薪行為導(dǎo)致政府投入大量行政資源和成本。各地可一方面根據(jù)建設(shè)規(guī)模準(zhǔn)備托底資金，這筆資金由企業(yè)拿出，另一方面，通過(guò)相關(guān)法規(guī)條文予以保障，對(duì)不誠(chéng)信企業(yè)進(jìn)行懲戒，如果失信可列入黑名單，參考法院對(duì)“老賴(lài)”的處理方式，對(duì)其欠薪主體的消費(fèi)進(jìn)行限制。

“建立健全建筑市場(chǎng)誠(chéng)信體系也非常重要?！币幻麆趧?dòng)監(jiān)察人士說(shuō)，案件顯示，不少拖欠農(nóng)民工工資案件都存在違法分包情況。一些工程層層轉(zhuǎn)包，最末端的包工頭甚至沒(méi)有資質(zhì)，導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助農(nóng)民工討薪時(shí)，往往遭遇各種復(fù)雜境況，建議發(fā)揮建筑誠(chéng)信體系的作用，讓惡意違規(guī)、違法分包的建筑商在行業(yè)里難以立足。

值得注意的是，國(guó)務(wù)院此次專(zhuān)項(xiàng)督查顯示了破解農(nóng)民工討薪難“頑疾”的決心。不少勞動(dòng)監(jiān)察人士認(rèn)為，只要這一工作得到重視，各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，農(nóng)民工討薪難“頑疾”還是有望得到較大程度遏制的。