4、不缺知識缺文化

年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內(nèi)”氣、貴族氣很重。

知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。　　

5、不缺想法缺辦法

講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則有不少差距。

人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時日。