談收入

醫(yī)療等行業(yè)突破工資帽

新京報(bào)：除了退休人員外，對調(diào)整提高在職在崗的各類人員的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我們研究制定了針對不同人群的分配政策，對科技、醫(yī)療、教育、基層單位的人才，實(shí)施更積極的薪酬分配制度。簡單地說，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識(shí)價(jià)值引領(lǐng)人才評價(jià)和分配的機(jī)制。

對科研人員，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中至少70%可用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員；科技特派員在5年時(shí)間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益。

對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，單獨(dú)制定績效工資總量核定辦法，從2016年起對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量上浮20%，實(shí)行多級(jí)考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤。對中小學(xué)教師，繼續(xù)實(shí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補(bǔ)助。

對各類事業(yè)單位，充分落實(shí)內(nèi)部分配自主權(quán)，對于高層次人才以及特設(shè)崗位、特聘人員，可以采取協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時(shí)，還在基層機(jī)關(guān)推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行，在基層事業(yè)單位設(shè)置科級(jí)職員崗位，也開始打破基層機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員頭頂“看不見的天花板”。