原因——

為逃避現(xiàn)實？工作不理想、理性尋找發(fā)展方向占主流

“慢就業(yè)”不等于不就業(yè)，那么，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”究竟為哪般？有觀點認(rèn)為，其背后既有就業(yè)形勢和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，也有青年一代就業(yè)觀念的變化。

郭盛分析，“第一，現(xiàn)實的問題是，有些資質(zhì)并不好的大學(xué)學(xué)校里面出來的學(xué)生沒有找到好工作的，導(dǎo)致他延遲了。第二，就是有些人意向去留學(xué)、實習(xí)或嘗試新的東西，發(fā)展興趣愛好?！?/p>

去年發(fā)布的《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報告》曾對2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生做了調(diào)查，調(diào)查顯示，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇；其次是受訪者希望能夠 “理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；再次是“準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)”?！耙佳小?、“想做自由職業(yè)者”等理由也位居前列。

顯然，“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出還與當(dāng)前學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。薪資問題，不再是許多大學(xué)生就業(yè)的決定性要素，渴望被尊重，工作是否理想，他們更為看重。

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在當(dāng)前大學(xué)生群體理想雇主的構(gòu)成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報”。值得關(guān)注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。