中新網11月23日電 昨日，國內首份面向互聯(lián)網早期企業(yè)薪酬情況的《2016早期企業(yè)薪酬調研報告》(以下簡稱“報告”)在北京發(fā)布。報告由華創(chuàng)資本、經緯創(chuàng)投、創(chuàng)新工場、真格基金、北極光創(chuàng)投、紅杉資本、順為資本7家頂級VC聯(lián)合美世、騰訊科技以及多家合作伙伴發(fā)布。

據介紹，為了提供全面、深入、專業(yè)的市場參考，報告特別選取了市值(估值)前30名互聯(lián)網標桿企業(yè)作為此次調研的對標群體(以下簡稱“Top30”)。在本次報告中，關于早期企業(yè)薪酬的七大核心發(fā)現(xiàn)，如：創(chuàng)始人年度總現(xiàn)金收入僅269500元，遠低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師等，引起了業(yè)界的廣泛關注。

中國第一份面向早期企業(yè)的薪酬調研報告

統(tǒng)計數據顯示，過去幾年國內創(chuàng)業(yè)熱潮不減，早期企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的數量均達到數百萬量級。進入2016年以來，盡管中國創(chuàng)業(yè)公司數量增幅有放緩趨勢，但在第一季度，每天新成立的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司仍達到1.54家，更多優(yōu)秀的早期企業(yè)仍然在各自領域繼續(xù)快速發(fā)展，并且持續(xù)獲得資本的助力。

目前在整個人力資源行業(yè)中，針對世界500強公司、BAT等大型互聯(lián)網標桿企業(yè)的相關薪酬數據并不罕見，但對于國內真正創(chuàng)業(yè)公司的基石——多達數百萬家早期企業(yè)，它們的薪酬和激勵數據卻一直是一個空白。為了徹底解決困擾廣大早期企業(yè)如何更有效地招人、用人、留人等人才戰(zhàn)略難題，華創(chuàng)資本、經緯創(chuàng)投、創(chuàng)新工場、真格基金、北極光創(chuàng)投、紅杉資本、順為資本7家頂級VC，聯(lián)合全球領先的人力資源管理咨詢機構美世，首次發(fā)起面向互聯(lián)網早期企業(yè)的薪酬調研，在權威性和覆蓋性上都為早期企業(yè)樹立了行業(yè)標準。

據了解，調研工作自2016年5月啟動以來，歷時6個多月，7家VC、數百家被投公司積極參與，經出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質量標準的114家公司，涉及電子商務、企業(yè)服務、消費升級、金融科技、文化娛樂、醫(yī)療健康、人工智能/大數據七大熱門領域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪、Pre-A輪、A輪、A+輪、B輪)，無論在企業(yè)數量、覆蓋領域、地理范圍上，都堪稱是對中國互聯(lián)網早期行業(yè)的一次巡禮。

君聯(lián)資本董事總經理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人、用人、留人都比較困難，創(chuàng)業(yè)團隊在成長過程中也需要不斷調整。7家VC此次聯(lián)合完成的薪酬調研報告，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問題?！?/p>