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大學(xué)80后“青椒”推動(dòng)基層教改:推倒教室的“墻”

2016年11月15日 10:38 | 來源: 人民日?qǐng)?bào)
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“三心互勉”教書育人

侯國峰是一名能源與動(dòng)力工程系的畢業(yè)生,他曾經(jīng)很討厭身上的“工科男”標(biāo)簽,“因?yàn)橐馕吨?、宅、不?huì)表達(dá)。”然而經(jīng)歷了那場教改后,一切都變了——跟企業(yè)溝通,跟同學(xué)們聯(lián)合破題,甚至站在眾人面前推介自己的解決思路,這不僅讓他更加自信,也讓他在參加工作后迅速融入角色,多有建樹。

“改革讓學(xué)生接收到完全不同的知識(shí)體系,他們的視野、思考方式、解決問題的能力會(huì)完全不同,即使以后知識(shí)點(diǎn)都忘記了,這些還會(huì)是讓他們受益的東西?!敝x輝說。

一家在華世界500強(qiáng)企業(yè)遇到了工程機(jī)械熱管理問題,能源與動(dòng)力工程系的學(xué)生們以此為主攻目標(biāo),針對(duì)公司的3種工程機(jī)械,給出了很多有價(jià)值的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),所給出的空調(diào)送風(fēng)口優(yōu)化布置案等方案,還被采納應(yīng)用。

學(xué)生有了實(shí)踐能力,能夠發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,實(shí)習(xí)難的問題自然迎刃而解了。

而對(duì)于正處在事業(yè)上升期的“青椒”們來說,盡管教書育人會(huì)讓他們獲得巨大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)感,但現(xiàn)實(shí)的考量也讓他們不得不正視。教學(xué)改革針對(duì)教師精力投入提出了具體明確的要求,但并沒有特別設(shè)立獎(jiǎng)懲措施。教改的成果并不能量化,評(píng)職稱、升教授還是得拼論文成果。改革小組的很多教師同時(shí)也是國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的青年骨干,怎么在教學(xué)與科研間平衡,考驗(yàn)著這些年輕人。

體制機(jī)制的問題,需要進(jìn)一步改革來解決。對(duì)他們來說,全身心推進(jìn)改革,除了年輕和激情外,靠的是一個(gè)“土辦法”,叫“三心互勉”:用良心、熱心、責(zé)任心教書育人。

“作為老師,我們點(diǎn)燃了太上老君的丹爐,學(xué)生們不一定都練就刀槍不入、火眼金睛,但有一點(diǎn)可以肯定,他們比從前更強(qiáng)大了!”謝輝說。(朱虹)

編輯:梁霄

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