原標(biāo)題：“海帶”成新潮 留學(xué)難鍍金

“幾十份簡(jiǎn)歷石沉大?！薄傲魧W(xué)一年月薪縮水7000元”“海歸對(duì)工作滿(mǎn)意度不足40%”……最近，關(guān)于海歸變“海帶”的新聞成為時(shí)下年輕人又一個(gè)集中吐槽的話(huà)題。隨著留學(xué)大軍的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的海歸開(kāi)始涌入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。

然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發(fā)現(xiàn)，由于不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)情況，自己的時(shí)間安排與國(guó)內(nèi)招聘流程不同步，加上眼光過(guò)于“挑剔”，淪為“海帶”已經(jīng)成為海歸們不忍面對(duì)卻不得不接受的狀態(tài)。在這樣的形勢(shì)下，留學(xué)是否仍是值得投資的“鍍金”方式？

八成留學(xué)生選擇回國(guó)，海歸不再是“香餑餑”

今年年中，在澳大利亞留學(xué)并留下工作的施木瑤決定回國(guó)。雖然掙得不算少，文案相關(guān)的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能讓她來(lái)幾個(gè)“說(shuō)走就走的旅行”，但是按她的話(huà)說(shuō)，在澳大利亞總是過(guò)著“多年如一日的中老年生活”，生活沒(méi)有新意，還是回國(guó)“有意思”。

然而，觀望了半年的施木瑤至今沒(méi)找到合適的工作?！拔乙恢痹谡冶本┑墓ぷ?，但是能接收我的公司，工資只相當(dāng)于我在澳大利亞的工資零頭。我想去的地方動(dòng)不動(dòng)就要求985高校畢業(yè)，我在澳洲的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷人家還看不上呢”。

“我這樣的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑤無(wú)奈地說(shuō)。

自2000年起，留學(xué)回國(guó)的人數(shù)開(kāi)始急劇增長(zhǎng)。來(lái)自《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2015》的統(tǒng)計(jì)顯示，這15年間海歸人數(shù)增長(zhǎng)了45倍，共有79.87%留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。同時(shí)，海歸就業(yè)也在不斷增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力下被擠壓，薪資過(guò)低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、工作滿(mǎn)意度低等問(wèn)題隨之而來(lái)。

根據(jù)《2016年中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)，超過(guò)八成的海歸認(rèn)為自己“學(xué)非所用”。另外，部分回國(guó)留學(xué)人員薪資水平達(dá)不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專(zhuān)科生薪資在5000元以下。海歸人員對(duì)工作的滿(mǎn)意度水平整體偏低，“滿(mǎn)意”及“非常滿(mǎn)意”的僅為33.2%。

不論是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，找工作已經(jīng)成為留學(xué)生必須面對(duì)的頭號(hào)難題。國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)飽和早已成為普遍問(wèn)題，留學(xué)生更是因?yàn)槠渫饧矸菔艿椒N種限制?？墒亲屗麄儧](méi)想到的是，大家都說(shuō)的“國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)多”也不能讓找工作變得更容易。

在意大利某高校就讀奢侈品管理專(zhuān)業(yè)研究生的張楠現(xiàn)在正在意大利一家公司里實(shí)習(xí)，并很有可能轉(zhuǎn)成正式員工。然而，這一令人羨慕的機(jī)會(huì)卻是因?yàn)樗麤](méi)能找到國(guó)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)。

“畢業(yè)找實(shí)習(xí)的時(shí)候，我一門(mén)心思想回國(guó)，投的全是國(guó)內(nèi)公司，成天盯著國(guó)內(nèi)各個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口企業(yè)的招聘，簡(jiǎn)歷也是投了好幾份，但是都石沉大海了?！睆堥f(shuō)。結(jié)果現(xiàn)在這家意大利公司從學(xué)校就業(yè)系統(tǒng)看到了他，經(jīng)過(guò)面試，張楠順利留下實(shí)習(xí)。雖然回國(guó)之路暫時(shí)吃了閉門(mén)羹，張楠仍然打算過(guò)一兩年再考慮回國(guó)試試。

雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業(yè)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)仍然明顯?！秷?bào)告》調(diào)查顯示，60.5%的單位在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。

但是，對(duì)于海歸伸來(lái)的橄欖枝，國(guó)內(nèi)的很多用人單位已經(jīng)沒(méi)有了早年“十分稀罕”的態(tài)度。一位中國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，留學(xué)生的交流能力、演講能力、獨(dú)立處理事情的能力很突出，“但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)面對(duì)的是包括所有應(yīng)屆畢業(yè)生的龐大群體，我們不會(huì)特別考慮海歸的特殊性”。