我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

財經(jīng)觀察

“996”折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣

一名58員工告訴北青報記者，他和幾位公司員工都認(rèn)為公司出臺該政策事實上是變相裁員?！斑@么高強(qiáng)度的工作時間，不給補(bǔ)貼，還不允許請假，這不就是逼著我們自己走嗎？”他認(rèn)為，如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應(yīng)費用。另一大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工稱，互聯(lián)網(wǎng)公司只適合年輕人待，因為“老了就干不動了”。

上述員工表示，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴(kuò)張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少，中層吃老本、不干活的情況，大量增加了公司成本；現(xiàn)在一些公司高層意識到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。

有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實。互聯(lián)網(wǎng)評論家葛甲稱，“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個極好的辦法。”

互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕也表示，“在一個公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力?！?/p>