美國(guó)和英國(guó)等西方國(guó)家的大公司首席執(zhí)行官與員工之間薪酬差距驚人，折射出社會(huì)財(cái)富的嚴(yán)重失衡和極度的不公平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年，標(biāo)普500指數(shù)成分股涵蓋的公司中，首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)為1080萬(wàn)美元，富時(shí)100成分股公司首席執(zhí)行官平均薪酬高達(dá)550萬(wàn)英鎊。

在經(jīng)濟(jì)普遍不景氣、普通工薪階層收入停滯的情形下，大公司高管的薪酬引發(fā)更多民眾不滿，拷問(wèn)著業(yè)界良心和道德底線。

兩相對(duì)比 差距懸殊

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年美國(guó)大公司首席執(zhí)行官薪酬上漲了4.5%，加薪值超過(guò)了普通美國(guó)勞動(dòng)者薪酬的10倍。標(biāo)普500指數(shù)成分股涵蓋的公司中，首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)為1080萬(wàn)美元，而2015年美國(guó)全職工人一周薪水的中位數(shù)是809美元。

另?yè)?jù)美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)—產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)公布的《高管薪酬觀察》報(bào)告，2015年標(biāo)普500公司首席執(zhí)行官的平均薪資為1240萬(wàn)美元，相比2014年的1350萬(wàn)美元有所下降。不過(guò)這并不是因?yàn)樾剿颡?jiǎng)金減少，而主要是由于養(yǎng)老金收益下降造成的。

在美國(guó)，企業(yè)高管薪酬過(guò)高是一個(gè)老問(wèn)題。從上世紀(jì)早期，美國(guó)公司高管就開(kāi)始享受豐厚薪酬，而且數(shù)額不斷增長(zhǎng)。20世紀(jì)初期，美國(guó)企業(yè)高管薪酬曾有過(guò)高速增長(zhǎng)。到了上世紀(jì)80年代以后，大公司高管薪酬更是增速驚人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)首席執(zhí)行官的平均工資與普通工人的工資之比從1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席執(zhí)行官的平均工資和普通員工的平均工資之比，1965年為24倍、1979年為35倍、1989年為71倍、1999年為299倍。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》日前報(bào)道，2015年，富時(shí)100指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的平均薪酬上漲10%，達(dá)到550萬(wàn)英鎊之多，這一數(shù)字為員工平均薪酬的140倍。

英國(guó)智庫(kù)“高薪酬中心”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱(chēng)，2010年以來(lái)，富時(shí)100指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的平均薪酬累計(jì)已經(jīng)上漲了1/3。2010年時(shí)，這些首席執(zhí)行官的平均薪酬為410萬(wàn)英鎊。

英國(guó)“高薪酬中心”的研究報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，一些英國(guó)特大型公司的少部分首席執(zhí)行官的年薪漲得更快。譬如，英國(guó)廣告?zhèn)鞑ゼ瘓F(tuán)WPP負(fù)責(zé)人索羅爾爵士的收入最高，總額超過(guò)7000萬(wàn)英鎊。索羅爾爵士以前曾為自己的高收入辯解說(shuō)，他的工資是與公司的效益掛鉤的。但英國(guó)民眾對(duì)此番解釋并不買(mǎi)賬，對(duì)此怨聲載道。英國(guó)普通民眾的年收入中位數(shù)是2.76萬(wàn)英鎊，兩相對(duì)比，差距實(shí)在懸殊。

一位名叫約翰的英國(guó)退休工人告訴記者說(shuō)，在他原先供職的一家電力公司，高管的工資收入高得離譜，都成了“商業(yè)機(jī)密”，除了個(gè)別助手，其他人并不知道具體有多少。約翰甚至懷疑公司在體制設(shè)置和機(jī)制運(yùn)作等方面存在著嚴(yán)重的財(cái)務(wù)漏洞，才導(dǎo)致高管鉆空子，不斷加薪。

面對(duì)抗議 我行我素

企業(yè)高管享受豐厚薪酬，在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期不太引人矚目，但在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時(shí)備受指責(zé)。2011年美國(guó)發(fā)生“占領(lǐng)華爾街”運(yùn)動(dòng)，從紐約擴(kuò)散到全美各大城市，一個(gè)主要原因就是美國(guó)貧富差距進(jìn)一步拉大。

其實(shí)，在2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以后，為了平息日益沸騰的民怨，美國(guó)政府及國(guó)會(huì)也采取了一些措施，對(duì)大企業(yè)高管薪酬加強(qiáng)了限制。美國(guó)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員的薪酬由美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的國(guó)有企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)法案規(guī)定，這些高管人員基本執(zhí)行聯(lián)邦公務(wù)員薪酬制度。美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬通常為10萬(wàn)—30萬(wàn)美元。為了限制私營(yíng)企業(yè)尤其是大型上市公司高管薪酬過(guò)高，2010年，美國(guó)參議院通過(guò)了《多德—弗蘭克華爾街改革與消費(fèi)者保護(hù)法案》，規(guī)定所有上市企業(yè)都必須執(zhí)行每三年至少進(jìn)行一次“股東決定薪酬”投票，而這一股東投票制度首先針對(duì)的是那些在2008年“不良資產(chǎn)救助計(jì)劃”中接受過(guò)救市資金的美國(guó)金融機(jī)構(gòu)和公司。按照美國(guó)政府最新的規(guī)定，接受政府援助的企業(yè)高管現(xiàn)金薪酬不得超過(guò)50萬(wàn)美元，額外薪酬必須以限制性股票的形式發(fā)放，而且要等公司歸還了政府注資后方可授予。此外，美國(guó)聯(lián)邦法律規(guī)定，涉及公共事業(yè)的企業(yè)都要建立公開(kāi)透明的財(cái)務(wù)報(bào)告制度，財(cái)務(wù)報(bào)告都要按期向社會(huì)公開(kāi)。

但作為一個(gè)長(zhǎng)期積累的問(wèn)題，美國(guó)企業(yè)高管薪酬過(guò)高并沒(méi)有有效解決。目前，年薪上千萬(wàn)甚至上億美元的高管比比皆是，像甲骨文公司首席執(zhí)行官莎福拉·凱茨2015年薪酬高達(dá)5690萬(wàn)美元，成為美國(guó)薪酬最高的女高管。蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克、高級(jí)副總裁安吉拉·阿倫德茨、艾迪·庫(kù)和杰弗里·威廉姆斯以及前首席財(cái)政官皮特·奧本海默，每一位都是億萬(wàn)富翁，2015年這5人的薪酬總和為2.81億美元。

迫于輿論的壓力，在當(dāng)前的美國(guó)大選中，無(wú)論是民主黨總統(tǒng)候選人希拉里·克林頓，還是共和黨的特朗普都在大放豪言：要向華爾街開(kāi)刀。但能否兌現(xiàn)是個(gè)問(wèn)題。

英國(guó)廣播公司（BBC）報(bào)道說(shuō)，在過(guò)去的幾個(gè)月里，英國(guó)發(fā)生了多起部分公司股東對(duì)高管大幅漲工資的反抗行動(dòng)。今年4月，英國(guó)石油公司的投資者們就在公司年會(huì)上拒絕了給首席執(zhí)行官達(dá)德利價(jià)值1400萬(wàn)英鎊的薪金待遇，一名來(lái)自英國(guó)國(guó)教會(huì)養(yǎng)老金基金的代表質(zhì)疑，在這家石油公司去年報(bào)告虧損52億美元之后，這樣的薪酬是否“道德正確”。同時(shí)，英國(guó)醫(yī)療器械公司“施樂(lè)輝”和快消品公司“利潔時(shí)”也發(fā)生了類(lèi)似的股東反抗行動(dòng)。不過(guò)，目前旨在反對(duì)高薪酬的投票不具法律效力，公司董事會(huì)對(duì)此置之不理，依然我行我素。

（本報(bào)華盛頓、倫敦8月17日電）