大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

省政協(xié)社會和法制委員會副主任周曉江認(rèn)為,并非是社會沒有提供給大學(xué)生足夠的崗位,相反,崗位數(shù)仍然是畢業(yè)生人數(shù)的三到五倍。那么多崗位,就業(yè)依然難,到底難在何處?

他表示,隨著大學(xué)生擴(kuò)招,如今大學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)時仍是一門心思進(jìn)待遇好的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國企就業(yè)就會很難,畢竟這些單位本身數(shù)量就少,所提供的崗位有限。

省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心曾在今年初做了一個大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況滾動調(diào)研項目,該中心副主任周舟表示,他們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),70%以上的大學(xué)生首要選擇的依然是正式就業(yè),隨著學(xué)歷層次的提高,正式就業(yè)意愿增強(qiáng),自主創(chuàng)業(yè)意愿不斷減弱。工作地點、薪酬待遇和發(fā)展機(jī)會是畢業(yè)生評價工作滿意程度的核心要素。

此外,云南省內(nèi)生源畢業(yè)生留在本省就業(yè)的意愿強(qiáng)烈,出省意愿不高?！?5.9%的專科生、76%的本科生、44.8%的碩士生留在云南省畢業(yè),這一比例均高于期望人數(shù),這說明云南省高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力不強(qiáng),導(dǎo)致部分想出省就業(yè)的畢業(yè)生不得不留在省內(nèi)。而傳統(tǒng)就業(yè)理念在高校畢業(yè)生中依然十分強(qiáng)烈,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)是畢業(yè)生最為期望就業(yè)的單位,約65%左右的本、?？剖『徒?0%的碩士生期望到這些單位就業(yè)。其他民辦類、私營類、小微類等企業(yè)很有人愿意去。”周舟認(rèn)為,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻跟畢業(yè)生的就業(yè)觀念有關(guān)?！爸辉敢庠谡畽C(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),如同萬人去擠獨木橋,能不難嗎?”

關(guān)鍵還得提高核心競爭力

省政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會副主任彭兵表示,大學(xué)生就業(yè)方面,高等學(xué)校如何幫助學(xué)生找到與市場和諧的切入點十分關(guān)鍵,要讓學(xué)生更好地融入市場和社會?！皩W(xué)校要引導(dǎo)學(xué)生的人生規(guī)劃和職業(yè)選擇,讓他們對未來要有長遠(yuǎn)的考慮。要引導(dǎo)更多大學(xué)生向優(yōu)秀學(xué)生學(xué)習(xí),提供更多的崗位展示他們的才華?！?/p>

省政協(xié)委員、云南大學(xué)研究生院院長趙琦華則表示,人們追求輕松的工作,喜歡安逸的環(huán)境,期望更好的匯報,但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟(jì)較好的情況下,很多人在職場中越到困難,想到的更多是逃避。大學(xué)的本質(zhì)其實就是給了你更多的成長機(jī)會和更好的成長平臺。大學(xué)的職責(zé)是培養(yǎng)更多有思想的人才。

“因此要妥善解決大學(xué)生就業(yè)問題,除了在政府及社會的大力幫助下, 不斷地拓展就業(yè)渠道外,還必須使大學(xué)生放下眼高手低的擇業(yè)心態(tài),腳踏實地,從小事做起?！壁w琦華認(rèn)為,“很多學(xué)生從高考時目標(biāo)就不明確,別人說哪個專業(yè)熱門就報哪個,進(jìn)了大學(xué)更是茫然,毫無目標(biāo)追求地度過大學(xué)時光,這樣出來的學(xué)生核心競爭力就不強(qiáng)。要想就業(yè)不難,最關(guān)鍵還是提高自身的競爭力?！?/p>