真管真嚴(yán)就要立足于早、立足于小。從嚴(yán)治黨，必須做到日?；?、經(jīng)?；?，而不是運(yùn)動(dòng)化，搞成一項(xiàng)突擊任務(wù)。凡是運(yùn)動(dòng)式就沒希望，只有見諸日常才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要么不紅臉、要么一年只紅一兩次，把問題都攢到年底民主生活會(huì)再說，這怎么能叫常態(tài)，又怎么能實(shí)現(xiàn)自我凈化？相對(duì)于全面從嚴(yán)治黨的要求，不少黨員可能存在這樣那樣的毛病和問題，黨組織平時(shí)要嚴(yán)格一點(diǎn)，多點(diǎn)“婆婆嘴”，發(fā)現(xiàn)苗頭問題或輕微違紀(jì)的，就要找本人談?wù)?，或者打個(gè)電話提醒提醒；工作再實(shí)一點(diǎn)，就在支部會(huì)、生活會(huì)上點(diǎn)點(diǎn)他的名字，讓他出出汗，及時(shí)拉一把而不是推一把。這樣，黨員干部就不至于突破底線而受到紀(jì)律處分，“極極少數(shù)”自然就會(huì)越來越少。

讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，說易行難，是個(gè)挑戰(zhàn)。這有認(rèn)識(shí)方面的原因，但更多的還在于敢不敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)不會(huì)擔(dān)當(dāng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，基本不開展批評(píng)，即便批評(píng)也是抽象空洞的，包裝了再包裝，致使批評(píng)失去了鋒芒，成為無(wú)的放矢。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把犯錯(cuò)誤的干部請(qǐng)來談話，開場(chǎng)白就是“老兄，對(duì)不起啊，這可是領(lǐng)導(dǎo)讓我找你談的”，或者說“是上級(jí)紀(jì)委安排的”。這都是不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。當(dāng)年革命先烈為了黨的事業(yè)拋頭顱灑熱血，赴湯蹈火、在所不辭，今天無(wú)非是讓你為了黨的事業(yè)去開展批評(píng)、得罪點(diǎn)人，如果這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都沒有，那我們這個(gè)黨還怎么能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。談話、批評(píng)是做人的工作，是思想政治工作，既要有嚴(yán)肅性，更要有思想性，還要有藝術(shù)性，拿捏好分寸火候。要把話談到心里去，對(duì)有問題的能夠認(rèn)識(shí)到這是組織給的機(jī)會(huì)，相信組織、依靠組織，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤；對(duì)沒問題的，也可以提高認(rèn)識(shí)，放下包袱、輕裝前進(jìn)。

運(yùn)用好“四種形態(tài)”，這是方向性的扭轉(zhuǎn)，有待于探索深化。只要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐中就能創(chuàng)造出新招數(shù)。要不斷提高思想政治工作水平，談出效果、紅臉出汗，使黨員干部不犯或者少犯錯(cuò)誤。