推行平時(shí)考核，各地都有啥做法？

浙江：公務(wù)員采用“日志式”管理

今年起，寫“日志”成了浙江省一些公務(wù)員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》明確，對(duì)公務(wù)員將采用“日志式”記實(shí)方式，實(shí)行“日志式”管理，由公務(wù)員每日(周)及時(shí)如實(shí)地記錄平時(shí)工作情況，并實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

該《辦法》還規(guī)定，平時(shí)考核可以月或季為周期開展，主管領(lǐng)導(dǎo)每周(月)對(duì)分管公務(wù)員上周(月)的工作記實(shí)情況進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒，確定平時(shí)考核結(jié)果。

《辦法》規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果，機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況，對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。