地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革全面啟動，部分國企老總年薪降至職工5倍左右

25省份國企限薪 部分高管收入腰斬

新京報訊 近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施以來，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關(guān)改革方案已出臺實施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。

據(jù)公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進行限制。

從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi)；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

央企和地方國企薪酬改革對比

央企改革方案

央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。

●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

●績效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。

●任期激勵 3年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。

地方國企改革

從各地改革方案看，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。

●浙江 國企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

●廣東 國企負(fù)責(zé)人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。

●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。