降低社保費率，可以為企業(yè)降成本，但不等同于降低參保人員待遇。從現(xiàn)階段看，我國社保制度尚需保持一定的費率水平。在降低社保費率問題上不宜“一刀切”，可通過分類處理的方式，增加繳費政策靈活性

降低企業(yè)和個人社保費率的社會共識正在形成。但從已經(jīng)降費的省市看,多為失業(yè)、工傷、生育保險等小險種。無論從減負(fù)的力度,還是從與國際平均繳費水平對比的角度看,都有進一步降低的空間。

從已經(jīng)降低社保費率的地區(qū)看，雖然各地調(diào)整的險種、期限不同，但含金量頗高。其中上海市在降低養(yǎng)老保險費率這一問題上率先破冰。從今年開始，上海市共下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費率總計2.5個百分點，預(yù)計全年給企業(yè)減負(fù)135億元。此舉既有利于營造公平的市場競爭環(huán)境，改善企業(yè)市場預(yù)期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，同時也為促進職工收入增長提供重要支撐。

由于我國人口老齡化持續(xù)加劇，社會保險的擴面征繳空間日益縮小，而各項社會保險待遇水平持續(xù)提高，社會保險基金收支平衡面臨越來越大的壓力。值得注意的是，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險降低費率目前存在一定的結(jié)構(gòu)性問題，如有的地方養(yǎng)老保險當(dāng)期出現(xiàn)收支“入不敷出”，在此情況下再要求其降低繳費比例，難度可想而知。

降低社保費率，可以為企業(yè)降成本，但不等同于降低參保人員待遇。未來參保人員的各項社保待遇應(yīng)隨著經(jīng)濟發(fā)展、隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步提高。如果短時間內(nèi)急著大幅下調(diào)費率，很有可能造成養(yǎng)老基金“寅吃卯糧”的風(fēng)險。從現(xiàn)階段看，我國社保制度尚需保持一定的費率水平。

如何破解企業(yè)負(fù)擔(dān)重和社?；鹗罩胶獾拿埽抗P者認(rèn)為，在降低社保費率問題上不宜“一刀切”，可通過分類處理的方式，增加繳費政策靈活性。從地區(qū)看，可以在基金結(jié)余較多的省市先行推進，視情況逐步實施；從企業(yè)看，針對一些勞動密集型企業(yè)社保繳費不堪重負(fù)的情況，有必要考慮勞動密集型、小微企業(yè)在促進就業(yè)方面的貢獻，通過采取適當(dāng)減輕企業(yè)繳納社會保險費負(fù)擔(dān)等應(yīng)急性扶持政策，幫助其渡過難關(guān)。

應(yīng)該看到，適當(dāng)下調(diào)社保費率的重要前提，是建立在社?；鹩薪Y(jié)余、能夠保障正常發(fā)放的基礎(chǔ)上的。欲實現(xiàn)大幅度調(diào)整社保費率，有賴于進一步改革，多方面籌措社?；穑七M多層次的社會保障體系。以養(yǎng)老保險為例，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已覆蓋8.5億人，距離基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋的目標(biāo)還有一定空間。此外，由于我國社?；鹨允〖壗y(tǒng)籌為主，不能在全國范圍內(nèi)調(diào)劑，所以出現(xiàn)了各地基金結(jié)余不均衡、地區(qū)間費率高低差異明顯的狀況。

降低養(yǎng)老保險費率，有賴于養(yǎng)老保險制度改革的全面推進，這包括推行全民參保計劃、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險基金投資運營、劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；鸬纫幌盗信e措。當(dāng)政策措施的“組合拳”能夠確保社?；鸬恼０l(fā)放，適當(dāng)降低社保費率自然水到渠成。（韓秉志）