就業(yè)歧視,曾是很多女大學(xué)生必須面對的諸多困擾之一。今年三八婦女節(jié)前后,有關(guān)女性就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài),用人單位的性別歧視會不會加劇,如何化解這一難題?對此,《法制日報》記者采訪了多位全國政協(xié)委員。

就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀堪憂

全國婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示,高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中,有80.2%女性認(rèn)為, 在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機會”“不給女性復(fù)試機會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果還顯示,被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)17次。

“隨著國家計劃生育政策的調(diào)整,二孩政策的全面實施,用人單位必然會對女性就業(yè)設(shè)置更多的障礙,女性就業(yè)性別歧視問題將會進(jìn)一步加劇?！比珖f(xié)委員、南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一今天在接受《法制日報》記者采訪時指出,用人單位往往片面認(rèn)為,雇用女職工要支付更多的勞動成本。比如,生育和撫養(yǎng)孩子要耗費女性大量的時間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。以前實施獨生子女政策時,有些單位就不愿意招錄女性;全面二孩政策實施后,意味著女性可能會休兩次產(chǎn)假、哺乳假,用人單位在招錄時必然會考慮這些問題。

關(guān)于就業(yè)歧視問題,侯欣一已關(guān)注多年。他認(rèn)為,隨著我國經(jīng)濟下行并步入新常態(tài),就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)歧視問題不但不會有太大的改觀,相反會呈現(xiàn)出加重的態(tài)勢。

全國政協(xié)委員、常州大學(xué)史良法學(xué)院院長曹義孫在接受《法制日報》記者采訪時指出,由于整個社會對平等就業(yè)權(quán)的觀念缺乏、現(xiàn)行反歧視法律制度缺失以及對平等就業(yè)權(quán)的社會保障機制不足,致使我國的就業(yè)歧視問題已不容忽視。其中,女性由于存在生育問題,勢必會遭到來自用人單位的歧視。隨著全面二孩政策的落地,這一現(xiàn)狀或進(jìn)一步加劇。

全國政協(xié)委員、中國農(nóng)林水利工會主席盛明富在接受《法制日報》記者采訪時則表示,“隨著社會不斷進(jìn)步,就業(yè)歧視問題會逐步得到解決。但受舊有觀念的影響,想要完全消除性別歧視絕非一日之功。目前,我們工會十分擔(dān)憂的是,隨著經(jīng)濟下行及全面二孩政策實施,女性就業(yè)歧視可能會進(jìn)一步加劇?！?/p>

此前,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱在接受媒體采訪時亦明確表示,女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題, 受社會經(jīng)濟發(fā)展程度的影響,很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里,做到完全沒有性別歧視很困難,且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直影響著女性就業(yè)。