全國人大代表、江蘇省泰州市委書記藍(lán)紹敏沒想到“蝸牛獎(jiǎng)”火了。

年初，泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”，明確將給那些推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的責(zé)任人發(fā)放“蝸牛獎(jiǎng)”。

作為促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)和干部提升工作效能的硬措施，“蝸牛獎(jiǎng)”直接瞄準(zhǔn)懶政、庸政、怠政。

早在2014年5月，李克強(qiáng)總理就在國務(wù)院常務(wù)會(huì)上談及庸政、懶政問題?！拔以诨鶎诱{(diào)研時(shí)注意到，有些地方確實(shí)出現(xiàn)了‘為官不為’的現(xiàn)象，一些政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的態(tài)度，敷衍了事?！崩羁藦?qiáng)說，“說得難聽點(diǎn)兒，這不就是尸位素餐嗎？這樣的庸政、懶政同樣是腐敗，是對(duì)國家和人民極大的不負(fù)責(zé)?！?/p>

今年的政府工作報(bào)告提到，健全督查問責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。

“十三五”規(guī)劃建議也提出，深化干部人事制度改革，完善政績考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

“態(tài)度好，不辦事?！比珖f(xié)委員、中央黨校黨建部主任王長江觀察到懶政有了新的變化，“過去沒人干活，在辦公室打撲克，現(xiàn)在什么程序都做到了，就是事情辦不成?！北热缫郧罢猩桃Y，地方官員拉項(xiàng)目落戶很熱情，請(qǐng)企業(yè)吃飯，給企業(yè)優(yōu)惠政策?，F(xiàn)在很多官員公事公辦，來了客客氣氣接待，“最后項(xiàng)目沒引進(jìn)，就回答‘我也沒辦法’”。

王長江分析了基層官員心態(tài)的變化，他說，一方面，改革進(jìn)入深水區(qū)，很多干部解決問題能力不足，出現(xiàn)恐慌。另一方面與反腐有關(guān)。

全國政協(xié)委員、清大筑境規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院副院長許進(jìn)也認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，反腐重拳之下，官場(chǎng)氣氛一時(shí)肅然。他認(rèn)為，許多官員在遵守中央規(guī)定不吃不拿的同時(shí)，抱著“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的自保邏輯，認(rèn)為事情做得多、動(dòng)靜大，必然要把自己推向公眾的眼前，生怕重蹈覆轍，被“揪出來”，推向輿論的風(fēng)口浪尖而烏紗不保，因而“多一事不如少一事”，不敢作為。