小陳拿仲裁受理單于仲裁庭前

“如果是因為工作能力和態(tài)度有問題，辭退我接受，但如果因為這種原因，我覺得有些過分！”昨日下午，市民小陳（化名）向記者反映稱，自己在貴陽市一家體檢中心工作（慈銘健康體檢中心）了一周后被公司辭退，而理由竟然是“因為她愛穿男裝，形象與公司要求不符合！”

為此，小陳在3月7日向貴陽市云巖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并賠償其損失。

當事人：

穿著不影響能力

小陳說，自己是去年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個人打扮進行要求，而在學歷等方面小陳都是符合要求的。

入職后，小陳被安排跟著一位前輩學習，但就在工作了7個工作日后，小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復是她打扮男性化，不符合公司要求。

“他們說我是同性戀，有損公司形象！”小陳告訴記者，她今年28歲，從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”，這些年也一直都是穿男裝。

小陳說，自己入職后表現很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈，希望公司能給予尊重。同時她也工作了一周時間，即使被辭退，也應該得到相應酬勞。

公司：

職位對外形要求高

對于小陳的說法，昨日記者聯系到了其工作單位的人事部負責人金主任。對此金主任表示，因為入職時小陳是熟人介紹，所以在面試等環(huán)節(jié)上沒有過多要求。

后來，小陳擔任的職位是公司的健康顧問，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時常常接觸的都是領導和老總級別的人物，因此公司對該崗位的外在形象要求比較高?！靶￡愒诖虬缟洗_實和我們的要求有出入”。金主任認為，男生和女生在打扮上應該要有明顯的區(qū)別，小陳過于男性化的打扮確實也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質和單位要求不符。

此外，對于小陳工作期間的報酬，公司也愿意支付。只是因為老總出差，要等一段時間。