公司：

職位對外形要求高

對于小陳的說法，昨日記者聯(lián)系到了其工作單位的人事部負(fù)責(zé)人金主任。對此金主任表示，因?yàn)槿肼殨r(shí)小陳是熟人介紹，所以在面試等環(huán)節(jié)上沒有過多要求。

后來，小陳擔(dān)任的職位是公司的健康顧問，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時(shí)常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級別的人物，因此公司對該崗位的外在形象要求比較高?！靶￡愒诖虬缟洗_實(shí)和我們的要求有出入”。金主任認(rèn)為，男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別，小陳過于男性化的打扮確實(shí)也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。

此外，對于小陳工作期間的報(bào)酬，公司也愿意支付。只是因?yàn)槔峡偝霾?，要等一段時(shí)間。

仲裁委：

這類案件沒遇到過

3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會確認(rèn)慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資，賠償因此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

“像這樣的事情，我們也是第一次遇到！”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會的工作人員告訴記者，目前省內(nèi)暫無這樣的案例，小陳已提交了相關(guān)的手續(xù)，稍后根據(jù)程序他們會進(jìn)行立案。就目前掌握的情況看，小陳對于工資的訴求是合理的，他們也將對雙方情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解。

律師：

需支付相應(yīng)報(bào)酬

昨日針對該情況，記者向貴陽北京盈科律師事務(wù)所的劉東來律師進(jìn)行了咨詢。

“如果在試用期，試用單位認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位，是可以勸退的，但還是需要支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！眲⒙蓭熣f，按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視，也需要進(jìn)行舉證，比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退？2015年全國兩會期間，代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議，順利進(jìn)入人大立法討論程序中，今年正在進(jìn)行的“兩會”也將進(jìn)一步討論其立法的可行性?！斗淳蜆I(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中，包含了基于性傾向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款。