人民政協(xié)網(wǎng)北京3月8日電（記者 修菁）“一個(gè)良好的評(píng)價(jià)制度，應(yīng)該是少花錢(qián)多辦事，花同樣多的錢(qián)卻能調(diào)動(dòng)更多人的積極性和創(chuàng)造性?！泵鎸?duì)記者的采訪，馮俊委員呼吁道。

因?yàn)橐诒敬蝺蓵?huì)上遞交一份呼吁優(yōu)化人才資助機(jī)制、防止人才計(jì)劃碎片化的提案，會(huì)前馮俊委員特意對(duì)國(guó)內(nèi)各級(jí)各類(lèi)人才計(jì)劃做了統(tǒng)計(jì)。據(jù)其不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)有國(guó)家級(jí)和部委級(jí)的“人才資助計(jì)劃”超過(guò)20個(gè)，省市級(jí)的“學(xué)者計(jì)劃”有26個(gè)。目前這些計(jì)劃普遍存在政出多門(mén)、范圍重疊且分布不平衡等問(wèn)題。

本來(lái)以吸引、激勵(lì)人才的人才計(jì)劃，由于“人才疊冠”，導(dǎo)致一來(lái)學(xué)術(shù)資源集中在了少數(shù)人手中，二來(lái)因?yàn)橐恍┤瞬刨Y助計(jì)劃直接與收入和職稱(chēng)評(píng)定掛鉤，致使一些年青的科研人員待價(jià)而沽、不停跳槽。“不僅沒(méi)有起到正向激勵(lì)作用，反而反向挫傷了青年一代科研工作者的積極性?！闭f(shuō)到這，馮俊憂(yōu)心地?fù)u搖頭。

如何優(yōu)化當(dāng)下的人才資助機(jī)制？馮俊認(rèn)為，首先應(yīng)設(shè)立人才計(jì)劃的重入選申請(qǐng)、輕后續(xù)評(píng)價(jià)目標(biāo)。