正如李克強總理說的：“‘新經(jīng)濟’里面制造業(yè)和服務(wù)業(yè)常常是混在一塊的，設(shè)計制造營銷一條龍”“眾創(chuàng)空間進一步打破了專業(yè)界限，以及工業(yè)和服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)劃分界限”。不能用老眼光看中國經(jīng)濟形態(tài)，用老眼光看“下崗”同樣已不合時宜：很多傳統(tǒng)意義上的“下崗”指涉面，只是就業(yè)新態(tài)的外延。

退一步說，上世紀90年代末期出現(xiàn)的下崗潮，當時涉及范圍更廣，需要分流的勞動力也更多，但大規(guī)模勞動力從體制內(nèi)解放恰恰激發(fā)市場活力。而這一輪經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，要面對的下崗范圍較小，市場經(jīng)濟的容納能力也遠勝當年，而當前轉(zhuǎn)型的勞動力分流，也正是激活市場要素重新分配的方式之一。

說到底，“新一輪下崗潮”并無生長土壤。當然，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來的“下崗”問題，有其待正視之處，這需要確保下崗職工能獲得公平妥善的安置，是失業(yè)救濟、再就業(yè)培訓等社會保障服務(wù)的全面跟上，而不是鴕鳥式逃避、繼續(xù)用財政資金維系僵尸企業(yè)生存。正如全國政協(xié)常委厲以寧昨日所說的，“與其養(yǎng)虧損的企業(yè)，不如養(yǎng)職工。職工生活有著落了，經(jīng)過培訓可以重新找到工作崗位。”

而對“下崗”職工來說，也要及時轉(zhuǎn)變心態(tài)，尤其是一些國企員工應(yīng)該拋棄“國企思維”，擁抱市場、新業(yè)態(tài)。當年下崗潮中，很多“下崗”者就找到了風口，成了時下的弄潮兒。

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型造成的“下崗”不是洪水猛獸，我們也不應(yīng)再以過去計劃經(jīng)濟形成的下崗成見，來理解當前的就業(yè)形勢。將市場勞動力等要素回歸市場配置、讓所有企業(yè)在一條起跑線上面對市場優(yōu)勝劣汰，才能為新經(jīng)濟提供公平有序的生存環(huán)境。而新經(jīng)濟深耕，也能帶來更多就業(yè)機遇，將經(jīng)濟轉(zhuǎn)型導(dǎo)向良性循環(huán)。