有為才有位。 “占著位子不干事”既是政治品格、官德修養(yǎng)問(wèn)題，也是精神狀態(tài)、工作能力問(wèn)題。識(shí)大勢(shì)者方能成大事。崇尚實(shí)干、反對(duì)空談，守土有責(zé)、失責(zé)必糾，已成為今日政治生態(tài)的大趨勢(shì)。所以每一名干部都應(yīng)該認(rèn)真自省，反復(fù)自查，看看自己能不能擔(dān)當(dāng)?shù)闷甬?dāng)前繁重的改革發(fā)展任務(wù)與責(zé)任，如果覺(jué)得不堪“重負(fù)”、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，把位子讓給甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)者。絕不能只想著保位子、保得票，就守?cái)傋?、礙面子，遇著矛盾繞著走，消極敷衍、等待觀望、畏首畏尾；絕不能占著位子不干事，挑肥揀瘦、裹足不前，能推則推、能拖則拖，求穩(wěn)怕亂、怕得罪人，只想著當(dāng)“太平官”“清閑官”。

“在其位而不謀其政”是最大的失職。一個(gè)干部如果不干事，就要讓他丟面子、挪位子。當(dāng)然，自知之明最難。不是每一個(gè)人都能看清形勢(shì)、看清自己，也不是每一個(gè)干部都有主動(dòng)讓賢、自覺(jué)請(qǐng)辭的胸襟。這就要求組織上要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，突出作風(fēng)和能力建設(shè)。實(shí)踐中，關(guān)鍵要以制度來(lái)管人、用人。要健全并嚴(yán)格執(zhí)行工作責(zé)任制，確保各項(xiàng)政策和任務(wù)不折不扣落到實(shí)處；要健全督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為；要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。同時(shí)，對(duì)“占著位子不干事”的干部要做到“軟硬兼施”。一方面要通過(guò)春風(fēng)化雨般的思想政治工作“請(qǐng)下來(lái)”；另一方面對(duì)那些下不來(lái)、不肯下來(lái)的干部要強(qiáng)制“趕下來(lái)”。

只有真正讓“占著位子不干事”者靠邊站，讓能辦實(shí)事、作風(fēng)過(guò)硬的干部受重用，才能“把全面建成小康社會(huì)使命扛在肩上，把萬(wàn)家憂樂(lè)放在心頭，建設(shè)人民滿意的法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務(wù)型政府”。