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帶薪休假是一件關(guān)乎“幸福感”的事

2016年03月03日 22:10 | 來(lái)源:南方日?qǐng)?bào)
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帶薪休假難落實(shí)并不是一個(gè)新問(wèn)題。日前,有10個(gè)省份提出增設(shè)地方節(jié)假日的設(shè)想,不知此舉能否在一定程度上化解難題。

帶薪休假是法律賦予每一位公民的權(quán)利,但在日常工作中常常落空。幾乎每過(guò)幾年,我們的假期安排就要調(diào)整一番,之所以如此,毫無(wú)疑問(wèn),是因?yàn)榇饲暗陌才艣](méi)有解決相應(yīng)的問(wèn)題。調(diào)整假期往往將“長(zhǎng)假期”裁剪成幾個(gè)“短假期”,或者將幾個(gè)“短假期”拼接為“長(zhǎng)假期”,從而在時(shí)間的剪裁和配置上屢屢出現(xiàn)反復(fù)。調(diào)整的理想效果是:在一定長(zhǎng)度的假期內(nèi),員工自由選擇休假,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受影響,而且各地的旅游資源能夠得到逐步開(kāi)發(fā)。換句話說(shuō),無(wú)論時(shí)間安排上如何調(diào)整,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特別是旅游業(yè)的發(fā)展往往被擺在更為關(guān)鍵的位置。這并非是政策無(wú)視員工的個(gè)人訴求,而是因?yàn)?,將假期?wèn)題轉(zhuǎn)化為旅游和經(jīng)濟(jì)消費(fèi)問(wèn)題,在行政上更易于落實(shí),如從流入旅游市場(chǎng)人數(shù)的變化就能判定多少人處于休假之中。

由于管理上將休假問(wèn)題轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)問(wèn)題更簡(jiǎn)便易行,如何避免旅游資源在假期出行高峰不堪重負(fù),如何化解人流過(guò)分集中對(duì)各項(xiàng)資源造成過(guò)分壓力,成為假期結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)最優(yōu)先考慮的問(wèn)題,對(duì)假期不斷再分割就成為政府工作中不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),而假期的過(guò)分零碎最終又使真正的出行變得不可能。進(jìn)入新年之后,各地先后公布了采用2.5天假期的時(shí)間表,增設(shè)地方節(jié)假日,不同于以往簡(jiǎn)單切割時(shí)間的做法,而是實(shí)質(zhì)性地延長(zhǎng)和增加了假期。它在設(shè)計(jì)上錯(cuò)開(kāi)“十一”等長(zhǎng)假出行高峰,只是非常簡(jiǎn)單地給人們?cè)黾恿艘稽c(diǎn)休息的時(shí)間,這點(diǎn)最難能可貴。增設(shè)地方節(jié)假日能否化解帶薪休假落實(shí)問(wèn)題,不同的人有不同的意見(jiàn)。

增設(shè)地方節(jié)假日,給人們提供了更多可支配時(shí)間,將節(jié)假日設(shè)置在傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日,一定程度上還能刺激地方的旅游業(yè)發(fā)展。不過(guò),上述種種只是為帶薪休假的落實(shí)提供了“可能”而已,至于這種“可能”能否轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)”,背后還牽涉到很多因素。最主要的影響因素是,帶薪休假缺乏國(guó)家法律的強(qiáng)制性保障,不少員工往往被迫或自愿放棄這份權(quán)益。企業(yè)要求員工利用假期完成相應(yīng)的工作,和地方政府希望利用假期出行創(chuàng)造更加豐厚的旅游收入,從經(jīng)濟(jì)角度分析具有諸多一致性。既然在假期問(wèn)題上有著如此分明的經(jīng)濟(jì)利益博弈,放棄帶薪休假,當(dāng)然也可能是一種符合經(jīng)濟(jì)預(yù)算的選擇。

如果帶薪休假注定只是變相的消費(fèi),如果休假可以隨便接受或者拒絕,那么,再完善的假期安排、再豐富的假期資源也只能被浪費(fèi)。企業(yè)和政府必須讓員工明白,帶薪休假是一件關(guān)乎“幸福感”的事情,它給予每個(gè)人休息的時(shí)間和空間,是為了保證員工的生活和工作更富有質(zhì)量。在這個(gè)問(wèn)題面前,不應(yīng)該鼓勵(lì)“任勞任怨”的精神,對(duì)于企業(yè)架空帶薪休假的做法,政府應(yīng)該嚴(yán)懲不貸甚至強(qiáng)制推動(dòng)帶薪休假。

人不是機(jī)器,現(xiàn)代人在過(guò)分緊張的工作環(huán)境中由于得不到充分休息而罹患憂郁癥等病癥帶給經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)傷和損失,遠(yuǎn)比想象中要嚴(yán)重得多。放棄“帶薪休假仍要發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的指揮棒,讓帶薪休假不僅僅是權(quán)利,還是義務(wù),才能化解行政中的種種尷尬,才能充分發(fā)揮增設(shè)地方節(jié)假日等各類(lèi)創(chuàng)見(jiàn)的功用。


編輯:薛曉鈺

關(guān)鍵詞:帶薪休假 企業(yè) 短假 長(zhǎng)假

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