在2015年9月27日的全球婦女峰會(huì)上，習(xí)近平總書記發(fā)表了題為《促進(jìn)婦女全面發(fā)展、共建共享美好世界》的重要講話，強(qiáng)調(diào)“要制定更加科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，既要考慮各國國情、性別差異、婦女特殊需求，確保婦女平等分享發(fā)展成果，又要?jiǎng)?chuàng)新政策手段，激發(fā)婦女潛力，推動(dòng)廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。

新中國成立以來，盡管我國女性人才一直受到黨和政府的高度重視，發(fā)展的環(huán)境和條件也越來越好，對(duì)于許多具體的女性問題探討也達(dá)到了一定的深度。但從總體上看，我國女性人才研究的最大難點(diǎn)在于缺乏基本理論，多數(shù)還處在對(duì)西方女性主義理論評(píng)介的階段，實(shí)證的調(diào)查研究更是少之又少。

李蘭

女性人才研究現(xiàn)狀

在女性人才研究方面，我國是從20世紀(jì)80年代開始興起的。

從學(xué)科發(fā)展來看，目前的女性學(xué)研究，與很多研究領(lǐng)域都有交集，比如在歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、人口學(xué)、地理學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)的發(fā)展研究、文化研究中，甚至自然科學(xué)等領(lǐng)域中，以女性的某個(gè)論題為生長點(diǎn)，產(chǎn)生了許多新學(xué)科，涌現(xiàn)出一批批研究成果。

從研究機(jī)構(gòu)來看，以全國婦聯(lián)、高校、社科院及其外延機(jī)構(gòu)（比如各科研院所的婦女研究中心）為主體，各類社會(huì)組織也已逐步開始發(fā)展壯大，大多以拓展學(xué)術(shù)領(lǐng)域、注重學(xué)科建設(shè)的基礎(chǔ)研究為主，是目前女性研究方面的支柱性力量。

從人才培養(yǎng)來看，北京大學(xué)從1998年率先招收女性學(xué)碩士研究生，這標(biāo)志女性學(xué)開始走進(jìn)高等教育系列。目前已有中華女子學(xué)院、山東女子學(xué)院、湖南女子學(xué)院等院校開設(shè)了本科階段的女性學(xué)專業(yè)，全國有數(shù)十所院校成立了婦女和性別研究中心，并開設(shè)了有關(guān)女性研究的課程。

從研究對(duì)象來看，根據(jù)中國知網(wǎng)主題詞頻的統(tǒng)計(jì)，“女性人才”研究有1769篇，“女干部”研究有2119篇，“女企業(yè)家”研究有2215篇，“女科學(xué)家”研究有2544篇。但是，“女性管理者”研究僅有754篇，“女性專業(yè)技術(shù)人才”研究僅有7篇，“女性高技能人才”研究僅有3篇，“女性農(nóng)村人才”研究僅有6篇，“女性社會(huì)工作者”研究僅4篇。由此可見，目前我國女性研究的重點(diǎn)多集中于對(duì)女性黨政人才隊(duì)伍、女性企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、女性專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中高層人才的研究。

探索女性人才成長規(guī)律

未來女性研究的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，應(yīng)該是解決當(dāng)代中國女性在本土特定條件下自由而全面發(fā)展的問題。因此，中國女性學(xué)要開展學(xué)科意義上的理論梳理、總結(jié)，加強(qiáng)各類女性人才的實(shí)證研究，具體建議如下：

第一，堅(jiān)持以黨的十八大報(bào)告、習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列的重要講話精神為指導(dǎo)，切實(shí)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》“深入開展人才理論研究，積極探索人才資源開發(fā)規(guī)律”的要求，營造總結(jié)女性人才成長經(jīng)驗(yàn)、研究女性成才中的困難和障礙、探討女性人才成長規(guī)律的學(xué)術(shù)研究氛圍。

第二，設(shè)立專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)和支持各科研院所、社會(huì)組織開展女性人才調(diào)查研究的基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)對(duì)各類女性人才的實(shí)證研究，完善我國女性人才研究的框架體系，并對(duì)各領(lǐng)域成果進(jìn)行抽象，創(chuàng)造出本土化的女性學(xué)理論，為中國女性學(xué)科的探索和實(shí)踐提供理論支持。

第三，充分發(fā)揮各社會(huì)組織的積極作用，鼓勵(lì)各科研院所與社會(huì)組織的充分合作，在堅(jiān)持女性人才基礎(chǔ)理論研究的同時(shí)，多層次、多渠道地對(duì)女性人才進(jìn)行分類研究，填補(bǔ)和創(chuàng)新國內(nèi)在女性人才研究某些領(lǐng)域的空白。

第四，鼓勵(lì)和促進(jìn)女性人才實(shí)證研究的成果共享，建立成果共享機(jī)制，將各研究力量充分結(jié)合，進(jìn)一步拓展女性人才研究的深度和廣度，為國家人才理論研究作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為女性相關(guān)政策的出臺(tái)提供理論支持和重要參考。

第五，鼓勵(lì)與國外女性研究、服務(wù)機(jī)構(gòu)的交流與合作，吸收和借鑒國內(nèi)外女性研究和社會(huì)分層研究的理論和指標(biāo)，注重與國際女性發(fā)展目標(biāo)的銜接，學(xué)習(xí)國外推動(dòng)女性人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。 

（作者系民建中央常委、民建婦委會(huì)主任、全國政協(xié)委員）