保姆：有錢還要看“眼緣”

相比雇主，保姆挑雇主要實(shí)際些。不少保姆除了詢問(wèn)雇主家方位、面積、孩子年齡、是否與長(zhǎng)輩同住、是否要做飯等情況外，還會(huì)報(bào)出自己心理價(jià)位。

“性格好、家庭經(jīng)濟(jì)條件好肯定受歡迎些?！眮?lái)自四川的保姆鄭阿姨表示，工資肯定是考驗(yàn)保姆是否安心留在雇主家的關(guān)鍵因素。此外，是否能與雇主融洽相處，是否尊重他們，也極為重要。

“如果對(duì)方家太大，打掃起來(lái)太費(fèi)力，太累，肯定吃不消?！币恍┠昙o(jì)稍大的保姆，對(duì)工作環(huán)境提出了要求。

一些保姆表示，也怕碰到脾氣大，瞧不起人，太吝嗇，嫌保姆吃得多的雇主。

“事實(shí)上，家政行業(yè)一直比較缺符合條件的高素質(zhì)的人力資源?！痹谑袇^(qū)江濱路經(jīng)營(yíng)家政公司十多年的李女士介紹，目前家政服務(wù)市場(chǎng)的矛盾，主要是由服務(wù)人員素質(zhì)決定的。家政從業(yè)人員主力軍大多數(shù)都是零散的家庭婦女和農(nóng)村留守婦女，素質(zhì)不好把控。雖然上崗前都進(jìn)行培訓(xùn)、教育，事實(shí)上，家政行業(yè)一直比較缺乏符合條件高素質(zhì)的人力資源?！?/p>

據(jù)溫州商報(bào)