六成中國雇主計(jì)劃漲薪6%以上

來自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國大陸市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個國家和地區(qū)，44%中國雇主計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看，中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

數(shù)據(jù)顯示，長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。

上述機(jī)構(gòu)的調(diào)查還顯示，84%的亞洲雇主會在工資和獎金外為員工提供福利，健康/醫(yī)療是最普遍的福利（78%的雇主提供），其次是人壽保險（42%的雇主提供），并列第三位的是交通補(bǔ)貼/公司配車和退休金（33%的雇主提供）。

2016年，63%的雇主計(jì)劃給員工發(fā)放獎金。當(dāng)雇主們被問及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。

對于發(fā)放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預(yù)計(jì)為員工工資的10%或以下，44%雇主表示獎金金額預(yù)計(jì)為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預(yù)計(jì)為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎金金額預(yù)計(jì)為員工工資的100%。

調(diào)查還顯示，在中國，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來西亞（37%），領(lǐng)先于香港（28%），新加坡（27%），日本（19%）。但是，中國的企業(yè)相對其他亞洲國家而言，最缺乏勞動力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國雇員擔(dān)任，相較于新加坡的28%，香港的18%，馬來西亞的15%和日本的9%，位居最后。