附：北大后勤五大問題概述

調(diào)研報告分別對“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無界新聞做了部分概要整理。

問題1：有北大后勤工人10年無勞動合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動合同

調(diào)研組統(tǒng)計，36%的北大后勤工友在入職以來，單位根本就沒和他們簽訂勞動合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人?！爸皇前盐覀儺?dāng)成干活的?！?/p>

“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對高些。

按照《勞動合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時只能在存續(xù)時間不超過6個月的臨時崗位使用。國家人社部要求，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國家強(qiáng)制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。