“朋友都結(jié)婚了，我也想結(jié)婚，特申請休假5天去尋愛。”這是湖南常德某政府機(jī)關(guān)公務(wù)員孟力（化名）的請假條。令人意外的是，這樣“不合常規(guī)”的請假條，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽批。

看過這條新聞，不少網(wǎng)友把它當(dāng)成了段子，甚至還被單身一族當(dāng)成了“請假參考攻略”，這實(shí)在有些出乎意料。這種調(diào)侃和戲謔的解讀，雖然給人增添了一些歡樂，卻難掩新聞背后的真問題。說實(shí)話，“請假去尋愛”一點(diǎn)也不可笑，而是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多人工作狀態(tài)的真實(shí)反映。

首先有必要厘清的一點(diǎn)是，孟力申請休假5天并不是去尋愛，報(bào)道中孟力已做了澄清，“忙了一年了，就是休息下，然后參加好朋友的婚禮”。可見，盡管請假條上寫的理由是“去尋愛”，但這并不是他的本意。

那么，問題來了——孟力為什么要以“去尋愛”作為請假的理由呢？或許，這才是最值得我們關(guān)注的地方。

據(jù)孟力介紹，他是公務(wù)員，因?yàn)槠綍r(shí)太忙了，以至于公假拖到12月才休，之所以選擇“去尋愛”作理由，是因?yàn)閷?shí)在找不到其他理由了。這起碼說明了兩個(gè)問題：一是，公務(wù)員的帶薪休假制度在落實(shí)過程中仍存在問題，職工的休假選擇十分被動，似要首先服從于單位意志；再者，帶薪休假也需要正當(dāng)理由，否則就可能引起領(lǐng)導(dǎo)不滿，因?yàn)閷懗觥叭邸边@個(gè)出格的休假理由時(shí)，孟力也是惴惴不安的。

帶薪休假本是法律賦予職工的一項(xiàng)基本福利，本不需要理由，但像孟力這樣的公務(wù)員在享受這項(xiàng)基本權(quán)利時(shí)尚且不能隨心所欲，遑論那些企業(yè)里的普通員工以及一線勞動者。由此可見，“請假去尋愛”所暴露的問題，并不是職工沒有時(shí)間去談戀愛，而是不少職工在面對帶薪休假時(shí)仍不敢休不能休，以至于會找出一些奇葩理由，希望領(lǐng)導(dǎo)能體諒之。

今年7月，人社部發(fā)布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。為什么？因?yàn)樵诓簧倨笫聵I(yè)單位，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”，這使得很多人想休不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)爆紅的各種請假條和辭職信，也說明了保障帶薪休假的法律和制度還不夠硬。

“請假去尋愛”并不可笑，千萬別把它當(dāng)段子來看，因?yàn)樗举|(zhì)上仍是為享有基本權(quán)利而上演的“苦情戲”。要看到，如何讓帶薪休假制度不折不扣地落地，讓職工在享受這一基本權(quán)利時(shí)無所顧忌，才是我們透過這一奇葩請假條，最該關(guān)注的問題。（張松超）