對(duì)于新聞里呈現(xiàn)的,在就業(yè)時(shí)對(duì)女性的歧視現(xiàn)象,輿論總是顯得憤憤不平,而相關(guān)職能部門也是出臺(tái)了各種各樣的政策,但就實(shí)施效果來看,卻不甚理想,就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,儼然成為了一個(gè)久治不愈的“頑疾”。看著功夫是下了不少,可就是不能根除,原因何在呢?

一個(gè)現(xiàn)代企業(yè),毫無疑問是需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的,但與此同時(shí),我們亦應(yīng)該看到,就用人成本而言,像新聞中的這位女研究生,相較于男生而言,生育假、生育津貼等各種政策的要求,的的確確也增加了企業(yè)的成本。在此語境下,面對(duì)就業(yè)當(dāng)中的性別歧視,或許片面地指責(zé)企業(yè),也有失偏頗。

如此說,并不是要否定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,而是具體到一個(gè)社會(huì)問題的解決,我們不能寄希望于企業(yè)的自覺,讓其主動(dòng)地獨(dú)自“挑大梁”。對(duì)于現(xiàn)實(shí)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象,雇傭女性所產(chǎn)生的用人成本,不可能讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān),而此次此刻假如過于強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任,或許還有些道德綁架的色彩。

事實(shí)上,必須要厘清的兩個(gè)問題是,關(guān)于生育行為,其恐怕不僅僅是一個(gè)個(gè)人行為,它關(guān)乎一個(gè)國家和民族的未來;關(guān)于就業(yè)問題,它所涉及的亦不只是個(gè)人和企業(yè),而是鑲嵌在整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的運(yùn)作之中。這也就意味著,因?yàn)榻Y(jié)婚和生育等因素所造就的就業(yè)性別歧視,其負(fù)面效應(yīng)不能只讓個(gè)人和企業(yè)承擔(dān),它更需要國家拿出切實(shí)可行的政策,通過稅收優(yōu)惠等方式給予企業(yè)補(bǔ)償和優(yōu)惠,從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)。

要看到,要想徹底根治就業(yè)中的性別歧視,不可能只靠著企業(yè)來主動(dòng)擔(dān)當(dāng),而相關(guān)部門則只扮演監(jiān)管和執(zhí)法的角色。它也需要國家層面上出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策,來推動(dòng)企業(yè)在招聘當(dāng)中一視同仁。尤其是在全面放開二孩政策的背景下,關(guān)于這一點(diǎn),更需要形成共識(shí)。