據(jù)11月9日《工人日報》報道,進入11月,中國北方多地出現(xiàn)雨雪天氣。11月5日至8日,記者在露天采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個尷尬的現(xiàn)實——雖然我國目前高溫勞動保護政策逐步健全,但低溫勞動保護卻一直沒有明確的標準。

　　天氣越來越冷,氣溫越來越低,對于那些戶外作業(yè)尤其是需要長年累月在半夜、凌晨勞動的環(huán)衛(wèi)工,低溫車間工人等勞動者而言,低溫作業(yè)的防護問題,的確是一個亟待關注的話題。正如有關人士指出的,低溫環(huán)境下工作對勞動者會有較大的體力損耗,甚至會對身體造成損害。因此,對低溫環(huán)境下工作的勞動者應給予必要的關懷和保護,增設低溫津貼也顯得非常有必要。

　　勞動合同法第十七條明確規(guī)定了勞同合同應具備“勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內(nèi)容,勞動合同法第六十二條也規(guī)定了相關用工單位應當“提供與工作崗位相關的福利待遇”。這些條款無疑也涉及了在低溫環(huán)境下的勞動保護。而原勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準——可見,高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,并非沒有明文規(guī)定,只不過是沒有具體的細則和懲戒的辦法。

　　顯然,按照法律規(guī)定,勞動者在低溫天氣下應該具有獲得勞動安全保護的權利,這是保障勞動者健康權的體現(xiàn)。為了切實維護勞動者尤其是一些特殊崗位工作者的合法權益,不斷完善勞動保護的立法體系,并制定各種詳細的專門規(guī)定,顯然是非常必要的。

　　其實,這幾年,已經(jīng)有不少有識之士在呼吁完善勞動者低溫作業(yè)防護的相關法規(guī),但一直未見下文。事實上,對應《防暑降溫措施管理辦法》,我們應該盡早有個《低溫作業(yè)防護管理辦法》。比如,《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定:日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；對應的低溫作業(yè)防護,也應明確相關的細則,規(guī)定各種低溫狀況下的工作時間等。同時,像《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼”,對于低溫作業(yè)而言,也需有對應規(guī)定依法享受崗位津貼。

　　保護好勞動者權益,事關勞資關系穩(wěn)定和社會和諧,有關部門應該盡最大可能去努力,充分體現(xiàn)出法治的善意。（吳杭民）