“兩桶油”日賺5億的時(shí)代一去不復(fù)返，在油價(jià)低、業(yè)績(jī)滑坡等壓力之下，中石油與中石化將啟動(dòng)新一輪的薪酬改革。今年一季度，“兩桶油”的業(yè)績(jī)繼續(xù)下跌，利潤(rùn)下滑都超過80%，其中中石油一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.85億元，同比下跌87.5%。

　　“兩桶油”日賺5億的時(shí)代一去不復(fù)返，在油價(jià)低、業(yè)績(jī)滑坡等壓力之下，中石油與中石化將啟動(dòng)新一輪的薪酬改革。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中石化內(nèi)部獲悉，中石化已開始根據(jù)效益情況對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)職工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。這項(xiàng)機(jī)制目前已率先在總部機(jī)關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實(shí)施。

　　來自多個(gè)渠道的消息稱，中石油集團(tuán)下屬的部分煉廠及油田，將從5月份開始薪酬改革。對(duì)此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪了中石油有關(guān)人員，但是沒有獲得回應(yīng)。

　　首季“兩桶油”業(yè)績(jī)下跌

　　在2007年國(guó)際原油價(jià)格達(dá)到頂峰的時(shí)期，中石油曾經(jīng)以日賺5億的成績(jī)摘得亞洲最賺錢公司的桂冠。然而，去年下半年國(guó)際原油價(jià)格大跌，拖累了全球油氣公司的業(yè)績(jī)，國(guó)內(nèi)油氣老大哥中石油與中石化也未能幸免。

　　中石油2014年凈利潤(rùn)1071.73億元，相比上一年的1295.77億元下滑了17.3%，這一利潤(rùn)與其8年前上市當(dāng)年的業(yè)績(jī)相當(dāng)。而中石化去年凈利潤(rùn)則下滑29.4%至474.3億元。

　　盡管利潤(rùn)大降，“兩桶油”對(duì)國(guó)家稅收的貢獻(xiàn)未變。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2014年1623家上市公司共支付各項(xiàng)稅費(fèi)25438億元，其中中石油上繳稅負(fù)4080億元居首，中石化上繳稅負(fù)2922億元緊隨其后，“兩桶油”總共上繳稅負(fù)超過7000億元，占到了1623家公司繳稅總額的27.5%。

　　2013年“兩桶油”同樣占據(jù)上市公司稅負(fù)前兩名，其中中石油繳稅4007億元，中石化繳稅2968億元。當(dāng)年，中石油利潤(rùn)1296億元，同比上漲12.4%；中石化凈利潤(rùn)672億元，同比上漲5.8%。

　　今年一季度，“兩桶油”的業(yè)績(jī)繼續(xù)下跌，利潤(rùn)下滑都超過80%，其中中石油一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.85億元，同比下跌87.5%。

　　中石化方面對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和低油價(jià)的疊加影響下，中石化進(jìn)入嚴(yán)峻的生存環(huán)境，公司一季度業(yè)績(jī)與年度目標(biāo)時(shí)間進(jìn)度差距較大。

　　縱觀“兩桶油”2014年工作綜述及2015年工作報(bào)告，“開源節(jié)流”、“降本增效”等詞語成為了重點(diǎn)。據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道，今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預(yù)計(jì)縮減投資額在2000億元左右。

　　中石化在年初表示，將削減2015年資本支出至1360億元，同比下降12%。中石化前董事長(zhǎng)傅成玉曾表示：“在低油價(jià)的情況下，投資沒有確定性時(shí)，必須降低資本開支。”

　　有能源行業(yè)人士向記者透露，“兩桶油”職工調(diào)薪10%~15%在今年早有傳聞，而兩家公司高管薪資降幅則更大。

　　削減開支與改革同步

　　中石化一季度報(bào)告顯示，在母公司現(xiàn)金流量表中，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”一項(xiàng)，同比2014年有所降低。

　　中石化西部及中部某兩省份的油田工作人員向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，不同的人調(diào)整幅度也不一樣。

　　中石化某內(nèi)部人士表示，為向企業(yè)內(nèi)部傳遞市場(chǎng)壓力、效益壓力，提質(zhì)增效，中石化在公司內(nèi)部推行全員動(dòng)態(tài)績(jī)效考核機(jī)制，將員工績(jī)效獎(jiǎng)金與企業(yè)效益緊密掛鉤，做到“嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)”，根據(jù)效益情況對(duì)員工績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行月度動(dòng)態(tài)考核，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，績(jī)效獎(jiǎng)金動(dòng)態(tài)調(diào)高；企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益差，績(jī)效獎(jiǎng)金動(dòng)態(tài)調(diào)低。這項(xiàng)機(jī)制，目前已率先在總部機(jī)關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實(shí)施。

　　實(shí)際上，不僅是“兩桶油”，去年下半年國(guó)際原油價(jià)格持續(xù)下跌以來，世界各大油企都進(jìn)行了大規(guī)模的裁員與降薪，裁員規(guī)模少則數(shù)千，多則過萬，不少油企裁員甚至達(dá)到了公司總員工數(shù)的25%。包括英國(guó)石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝等多家跨國(guó)石油公司在內(nèi)，全球各油企裁員總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)超過了8萬人。

　　安迅思研究與策略中心總監(jiān)李莉認(rèn)為，目前國(guó)際油價(jià)低迷，需求疲軟，對(duì)有經(jīng)營(yíng)壓力的“兩桶油”來說，減薪節(jié)支，都是情理之中的事情。“中石油、中石化本身也在轉(zhuǎn)型、改革，央企的運(yùn)營(yíng)效率也被要求提高。處于轉(zhuǎn)變中的‘兩桶油’挑戰(zhàn)很大，從企業(yè)文化到職工思維，都需要在改革中轉(zhuǎn)變。”李莉分析道，“在當(dāng)前改革大環(huán)境背景下，央企崗位不再是‘金飯碗’，也需要企業(yè)和職工相互包容理解。”

　　中國(guó)能源網(wǎng)首席信息官韓曉平則認(rèn)為，除去薪酬改革，“兩桶油”目前需要關(guān)注如何將改革深化下去，從而釋放出更多的經(jīng)濟(jì)活力，來減輕經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上的壓力。