國家應(yīng)為海歸就業(yè)搭建信息平臺

　　為了找到一份可心的工作，生物工程專業(yè)的海歸張婧一再降低目標(biāo)。但事實(shí)上，她最想去的還是國家級的研究機(jī)構(gòu)。然而，遺憾的是，她發(fā)現(xiàn)這些單位很少對外發(fā)布招聘通知。“為什么國家一方面強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，一方面又把高精尖技術(shù)領(lǐng)域的門關(guān)得死死的？”

　　“企業(yè)一方面要走出去，一方面又存在不用留學(xué)生的情況，這種矛盾可以理解。”教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明認(rèn)為，改革開放后，就業(yè)市場的供需一般是雙向選擇，相互考量。不能因?yàn)橛行┤苏也坏胶线m工作，就覺得用人單位不好，用人單位也不能說留學(xué)生不好，這有一個(gè)相互了解的過程。

　　國內(nèi)一家電商網(wǎng)站的HR（人力資源經(jīng)理）認(rèn)為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過程不順利是因?yàn)樗麄儗鴥?nèi)人才市場的預(yù)期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對國內(nèi)的就業(yè)和人才市場要有一個(gè)清醒、合理的預(yù)期和判斷。“要在還沒回國時(shí)就花時(shí)間研究這個(gè)問題，而不是一回來就貿(mào)然闖進(jìn)這個(gè)競爭激烈的市場”。

　　“我們能去哪里找？”一些還沒回國的留學(xué)生表示，其實(shí)他們早就在了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和市場需求，但隔著很遠(yuǎn)的距離，有時(shí)候信息并不及時(shí)。

　　2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認(rèn)證，因?yàn)橛c國內(nèi)的畢業(yè)日期不同，她幾次錯過了校招。“我覺得現(xiàn)在國內(nèi)缺少一個(gè)面向留學(xué)生的信息平臺”。

　　在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)很少有專門面向留學(xué)生招聘的職位，如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生，那么海歸求職的機(jī)會很小。“我們也在海投簡歷，但收到的回信特別少”。

　　前來參加留學(xué)生專場招聘會的王正表示有點(diǎn)失望。“沒想到招聘會的流程是這樣的，只是向合適的企業(yè)投遞簡歷，感覺和網(wǎng)上投簡歷沒什么區(qū)別，一樣似大海撈針。而來之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘，可以提供哪些職位”。

　　中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉指出，目前很多高校在意就業(yè)率，一些用人部門有意識地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個(gè)高?；?85、211等高校的就業(yè)信息平臺發(fā)布招聘信息，相對來說，留學(xué)生沒有這樣一個(gè)相對集中的用人信息發(fā)布平臺，可能存在信息渠道不暢通的情況。

　　“政府應(yīng)敦促企業(yè)招聘時(shí)擴(kuò)大視野，并建立一個(gè)暢通的信息平臺。”儲朝暉表示，現(xiàn)在國內(nèi)還沒有這樣的平臺。并且從程序上說，很多企業(yè)也沒有硬性規(guī)定一定要公布用人信息。

　　儲朝暉認(rèn)為，國內(nèi)的就業(yè)政策主要針對的還是國內(nèi)高校畢業(yè)生，專門面向留學(xué)生的政策文本很少。“目前回國就業(yè)的留學(xué)生越來越多，政策需要作一些調(diào)整”。

　　孫建明告訴中國青年報(bào)記者，對留學(xué)生回國，國家有很多政策優(yōu)惠，國家、地方及許多用人單位都有。“國家一直重視留學(xué)人才回國，現(xiàn)在千人計(jì)劃里的學(xué)者，大學(xué)里的長江學(xué)者等，很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的，我們需要想辦法落實(shí)、傳達(dá)這些政策，做好內(nèi)外聯(lián)動”。

　　說到回國找工作，關(guān)杰一肚子苦水，她說最大的期望就是國內(nèi)企業(yè)可以學(xué)會“網(wǎng)面”，而非線下“面對面”。

　　去年12月，還在新加坡讀書的關(guān)杰接到國內(nèi)一家金融企業(yè)的筆試通知，隨后是一面、二面。

　　“每個(gè)面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，就讓我們回去等通知。因?yàn)閷W(xué)校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機(jī)票都快上萬元了。”

　　劉韜表示，在美國找工作時(shí)，往往通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

　　“現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代了，為什么國內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)？”劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。

　　（應(yīng)采訪者要求，留學(xué)生名字為化名）

　　本報(bào)北京4月1日電