原標題：“正常福利不正常”也是舉報信

　　近期，職工正常福利話題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。一項網(wǎng)調(diào)顯示：54%的網(wǎng)友稱，以前單位常發(fā)福利，現(xiàn)在不發(fā)了。52%的網(wǎng)友稱，如果單位不發(fā)福利，會感到非常失望。地方政協(xié)委員表示，“從去年起，‘發(fā)了五十年’的米面油也被取消，對很多一個月工資只有一兩千元的退休職工來說，這一二百塊錢的福利，是錢，更是感情。”（1月25日《華商報》）

　　三五十斤米面，幾瓶食用油，一兩場春秋游……說這些是正常福利，其實就是兩個意思：一是雇傭方不管姓公姓私、抑或混合所有制，都要明白，員工是“人”，不是人格化的機器。正常福利就像是傳統(tǒng)禮節(jié)中的“手信”，數(shù)量雖寡，情誼深重，它寓意著在貨幣化的勞動關(guān)系中，還有人文溫情在，順便刷個“道德血液”的存在感。

　　二是眼下中國勞動力價值并沒有被市場所高估，說白了就是工資并不高。何況，新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準。我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。在這樣的背景下，如果逢年過節(jié)連個福利都要取消，當(dāng)真也是“鵪鶉嗉里尋豌豆、鷺鷥腿上劈精肉”了。

　　逢年過節(jié)發(fā)的那點東西，值不了幾個錢。但八項規(guī)定或反四風(fēng)后，被不少單位混在“臟水”里一起潑出去，說起來，似乎是被反腐大勢誤傷所致。比如不久前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，除了要求風(fēng)清氣正過節(jié)之外，還特地強調(diào)，“務(wù)實節(jié)儉組織好正常的黨團、工會活動，保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。這樣的強調(diào)，令人想起去年中秋后，人民日報也曾旗幟鮮明的表態(tài)，“反腐不應(yīng)該反職工福利”。

　　現(xiàn)實而言，員工“正常福利”變得不太正常、或者太不正常，可能并不是領(lǐng)導(dǎo)們忽然高風(fēng)亮節(jié)到極致，而是大家都急于通過“全員寡淡過節(jié)”，來表達一種形式上的清廉——或者說，是擔(dān)心在福利上成了“出頭鳥”，而拔出蘿卜帶出泥。就像“表叔”事件后，“敢戴表”反倒成為一種難得勇氣一樣，大家怕的不是“鑒表”，而是順“表”摸瓜。少數(shù)權(quán)力者投鼠忌器——給員工發(fā)點福利，怕有人眼紅，怕被輿論盯上，怕無法表達反腐的底氣，更怕因此而“拔出蘿卜帶出泥”；那么，斷了員工正常福利呢，大不了被腹黑幾句“一百塊錢都不給”，反正也沒人敢拿飯碗去拼福利。

　　一句話，福利是權(quán)利。福利的困境，某種程度上折射了員工權(quán)益的現(xiàn)實困局。

　　眼下，真要讓“正常福利”回歸年節(jié)慣例，除了根子上的功夫，還得寄望福利制度化。當(dāng)然，各級監(jiān)管部門不妨查查：看看哪些單位、部門、企業(yè)，本來年年有福利，忽然這兩年停得一干二凈。用元芳的話說，“此事背后一定有個天大的秘密”。沒錯，不發(fā)“正常福利”的，顯然不屬于正常行列。因此，“正常福利不正常”也是舉報信，亟待監(jiān)管者鏗鏘回應(yīng)。（鄧海建）