可能派到戰(zhàn)亂貧窮國家

　　據(jù)統(tǒng)計，目前在聯(lián)合國秘書處工作的中國籍職員大約有300余名。

　　聯(lián)合國秘書處各國工作人員的數(shù)量是如何確定的呢？《聯(lián)合國憲章》中規(guī)定了地域普及原則。自從1988年以來，聯(lián)合國開始實施現(xiàn)行的秘書處職位分配辦法，按三個因素在會員國間分配職位：會籍因素：職位總數(shù)40％平均分配給每一個會員國；會費因素：職位總數(shù)55％按各國繳納會費比額分配；人口因素：職位總數(shù)5％依會員國人口按比例分配，每一幅度還有上下增減15%的彈性。

　　2013年，中國繳納了1億3119萬美元的聯(lián)合國常規(guī)會費，在所有會員國中名列第六。同時，中國又是人口大國，但盡管如此，聯(lián)合國職員中，中國籍的員工數(shù)量仍然偏少，其中，居于中層的相當缺乏。而且很多在從事翻譯工作，高級職員也偏少。

　　中國也已經(jīng)意識到了這一點。2013年以來，中國連續(xù)兩年接受了聯(lián)合國的邀請，組織了YPP考試，期望有更多的中國人，進入到聯(lián)合國工作。

　　聯(lián)合國總部工作聽上去“很高大上”，楊瑨說，但是去了之后，也有一點小失望。

　　“一是大部分工作都是紙面工作。”但另一點則是，聯(lián)合國作為國際組織，約束力并不太強，“你認為自己做了很多重要的東西，最后不一定能夠付諸實踐。每天都在開會，但是要讓快200個國家達成一致，的確太不容易。”楊瑨說。

　　而梁晶則提醒有意申請聯(lián)合國職位的人，聯(lián)合國工作不總是在光鮮亮麗的大城市，“也有可能會派到戰(zhàn)亂、貧窮等國家，要做好心理準備。”

　　聯(lián)合國機構(gòu)臃腫受詬病

　　工作強度不大、待遇優(yōu)渥、報考人數(shù)龐大，讓聯(lián)合國公務(wù)員的招錄引發(fā)質(zhì)疑。

　　長期以來，聯(lián)合國機構(gòu)臃腫、效率低下備受人詬病。

　　“聯(lián)合國下面有著大量的分支機構(gòu)因職責重疊而互相推諉扯皮，導致官僚主義嚴重，工作效率低下。”2012年，有媒體如此評論。

　　為此，呼吁改革的呼聲從沒有停止過，美國國會甚至通過一項法案，要求聯(lián)合國進行改革，否則就將削減一半的會費。前任秘書長安南曾經(jīng)多次試圖精簡聯(lián)合國，但成效不大。

　　潘基文上任后，加快了聯(lián)合國機構(gòu)改革的步伐。在接受媒體采訪時，他表示將改組秘書處，提升聯(lián)合國在處理國際重大問題上的效率。

　　2013年底，聯(lián)合國大會通過決議，將聯(lián)合國2014－2015會計年度的預(yù)算，削減了1%。這已經(jīng)是聯(lián)合國連續(xù)第二年削減預(yù)算。同時，聯(lián)合國還將裁減221個職位，相當于總雇員總數(shù)的2%。此外，所有留下來的員工的工資也會“凍結(jié)”一年，不會加薪。在采訪中，幾位聯(lián)合國公務(wù)員都提到了所在部門面臨經(jīng)費削減的問題，這也將影響到對新職員的招聘。

　　他們說，“日子似乎沒有以前好過了。”

　　新京報記者 高美 實習生 趙歡