一線法官流失嚴重：工作累壓力大 同工不同酬轉自:中國新聞網(wǎng)發(fā)布日期：2014-07-04 08:43字號： 大  中  小　　“案多人少”、“雜事太多”，這是在基層法官、檢察官口中常能聽到的感嘆。

　　如今，伴隨新一輪中央司法改革正式在6個省市啟動七方面改革試點，這些法官、檢察官背負的“包袱”，有望被甩開。

　　在本輪司法體制改革中，“司法人員分類管理”具有基礎性地位。同時，它也被賦予了另一種厚望：使司法人員能專心辦案、找回漸失的尊榮感。

　　一線法官為何流失

　　在法院、檢察院工作的人，并不都是法律意義上的司法人員。中央司法體制改革領導小組辦公室負責人在接受新華社記者采訪時表示，所謂司法人員分類管理，就是把法院、檢察院的工作人員分為法官、檢察官，司法輔助人員，司法行政人員，對法官、檢察官實行有別于普通公務員的管理制度。

　　“可圈可點。”這是南開大學法學院副院長侯欣一，對上述改革舉措的四字評價。

　　“一直以來，我們的司法人員與普通公務員沒有區(qū)別，僅僅是多了一個司法資格考試。法官、檢察官的薪酬與行政級別掛鉤，這在一定程度上，就分散了他們的精力。”侯欣一告訴中國青年報記者。

　　對此，劉力(化名)深有感觸。這位上海市某檢察院的年輕檢察官，總感覺自己大量的時間，都浪費在了一些“和業(yè)務無關的瑣事”上。

　　“以前，我們不僅要完成業(yè)務方面的工作，還要參加行政部門的各種活動，事情又雜又繁瑣。”劉力向中國青年報記者坦承，讓他覺得“鬧心”的還有，業(yè)務不但要向主任檢察官匯報，還得向科級領導匯報。“因為程序多，辦案的周期也被拉長了。”