“不想成為混吃等死的人”

　　然而留下的年輕公務員，也遭遇了“本領危機”。

　　王云進入部委工作的5年，就“和當初的想象有很大差距”。

　　“原以為可以大展拳腳、改變世界，實際發(fā)現(xiàn)我是一個大機關里的螺絲釘，事務性工作多，發(fā)揮空間很小。”

　　王云認為，自己學到更多的是“服從指揮、肯吃苦”。“如果單論短期內的專業(yè)工作能力提升，公務員并非一種性價比很高的職業(yè)。”他分析。

　　在他周圍，有干“第二職業(yè)”的同事。“比如兼職開網(wǎng)店的、幫親戚做代購的，都是靠把時間和精力投進去賺點外快，但沒有以權謀私、搞點便利的。因為業(yè)余時間很少，賺得也不多。”

　　目前，這名“新晉奶爸”還在業(yè)余時間準備考管理學的博士。

　　“因為有本領危機感，不想成為‘混吃等死’的人。當年考上公務員時，我是佼佼者，但如果重新到社會上跟同齡人拼，現(xiàn)在，我的能力可能就不如別人了。”

　　中國青年報記者采訪的一些青年公務員身邊，也出現(xiàn)了離職“下海”的人。“有擴大的趨勢，但沒有成為主流，絕大多數(shù)人還在觀望。”王云說。

　　那么，少了“灰色福利”的公務員崗位，還留下什么吸引力？

　　他們的普遍回答是，留下的動力之一是“成就感”。

　　“很多年輕公務員，本質上還是希望為老百姓做一點事情，在體制內發(fā)揮自己的作用。也希望和同齡人一起，用行動改變外界的偏見。”

　　王云心中，“本領危機感、發(fā)展危機感在交織”。后者是指：“能得到晉升的畢竟是少數(shù)，剩下的人在機關基層就會索然無味。等到那時，想重新發(fā)展就晚了。”