“干10年20年一個(gè)樣”

　　很多“新藍(lán)領(lǐng)”進(jìn)城不只為了生存，他們希望通過努力換取更好的工作和生活。然而，談到自己的職業(yè)前景時(shí)，一些“新藍(lán)領(lǐng)”戲稱“一眼萬年”，定格在入職之初的崗位上。

　　2004年?？飘厴I(yè)的河南小伙子左萬景南下珠海，做過快遞員、流水線式貨倉管理員，后進(jìn)入一家打印耗材公司，成為“IT新民工”。他說，受限于專科學(xué)歷和崗位的“天花板”，一直難有加薪提職的機(jī)會(huì)。

　　2010年，他參與了廣東省團(tuán)委與北京大學(xué)聯(lián)合組織的新生代產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)教育的“圓夢計(jì)劃”，成功被北大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取。如今，他已轉(zhuǎn)崗晉升人事部經(jīng)理，收入也翻了番。

　　然而，像左萬景如此幸運(yùn)的“新藍(lán)領(lǐng)”鳳毛麟角，類似的提升機(jī)會(huì)著實(shí)太少。左萬景參與的這項(xiàng)官方關(guān)愛民生工程，同期僅100人被錄取。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者走訪發(fā)現(xiàn)，城市“新藍(lán)領(lǐng)”一般參加過系統(tǒng)性的培訓(xùn)，具有一定的技術(shù)水平，并且相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。如育嬰師均參加過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，并有執(zhí)業(yè)資格證書，汽車美容人員曾在大中專院校學(xué)過汽車修理等專業(yè)知識(shí)等。但能夠在一定規(guī)模的企業(yè)工作的“新藍(lán)領(lǐng)”尚且很難獲得上升通道，那些分散在僅幾人、幾十人的小微企業(yè)或個(gè)體戶工作的“IT新民工”則感覺“一工作就到了頂”。

　　在廣州中華廣場電子城做手機(jī)軟件服務(wù)的本地小伙子李志賢說，工作一做就是5年，除了工資漲了些，并沒有其他變化。“有機(jī)會(huì)，當(dāng)然想去手機(jī)公司做個(gè)工程師”。

　　“吃青春飯”、“干活兒沒啥激情”、“干10年20年一個(gè)樣”……不少“新藍(lán)領(lǐng)”都發(fā)出了類似的抱怨。怨聲背后，是時(shí)?？M繞他們心頭的對(duì)職業(yè)生涯的強(qiáng)烈無歸宿感。

　　已在廣東、福建和山東從事了6年多育嬰師工作的王榮說，雖然自己積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但仍為工作前景擔(dān)憂。她說：“年齡越來越大，體力和精力都逐漸跟不上了。想從一線崗位上轉(zhuǎn)為這一行的技術(shù)指導(dǎo)，但由于只有高中學(xué)歷，繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)不多，也找不到更高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。”

　　對(duì)于前途的失望，讓“新藍(lán)領(lǐng)”將希望寄托在子女身上，期待下一代能改變城市“邊緣人”的尷尬。長沙李文鎖城鎖具中級(jí)技師高道祥來自湖南安鄉(xiāng)縣農(nóng)村，從事開鎖業(yè)將近13年。他說：“公司派活兒的電話一個(gè)接一個(gè)，我每天就騎著這摩托車滿城跑來跑去。10多年了，整天風(fēng)里來雨里去，我決不讓我兒子再干這行了。”

　　部分受訪的“新藍(lán)領(lǐng)”表示，自己這一代人扎根城市的可能性不大了，希望自己能夠給子女打好基礎(chǔ)，幫助他們擺脫父輩身份帶來的種種限制，融入主流生活中去，不再做城市“邊緣人”。

　　專家指出，與白領(lǐng)、公務(wù)員甚至工礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人相比，“新藍(lán)領(lǐng)”獲取的資源更少，“往上爬”的通道更窄。一些“新藍(lán)領(lǐng)”長期從事簡單、重復(fù)性的勞動(dòng)，在收入增長乏力、上升通道不暢、正向激勵(lì)不足的情況下，往往會(huì)對(duì)工作心生厭倦，喪失積極性和進(jìn)取心，“做一天和尚撞一天鐘”。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕分析稱，當(dāng)“新藍(lán)領(lǐng)”對(duì)所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，但是為了養(yǎng)家糊口又不得不為之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生厭倦、排斥情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會(huì)明顯降低。長遠(yuǎn)看，這或?qū)?dǎo)致社會(huì)勞動(dòng)效率低下，也不利于整個(gè)社會(huì)的人力資源開發(fā)。